Alternativ pensionslösning (tiotaggarlösning)

En anställd som har ITP 2 och en årslön över 10 inkomst­basbelopp* (ofta kallade för tiotaggare) kan komma över­ens med sin arbetsgivare om att välja bort delar av ITP 2 och ersätta dem med något annat.

Förmånerna det handlar om är:

• ITP 2 Ålderspension över 7,5 inkomstbasbelopp.
• ITP 2 Familjepension.

En förutsättning för att detta ska vara möjligt är att du som arbets­givare tillåter det och att du ut­form­at ett eget, alternativt pen­sions­erbjudande. Hur det egna pensions­erbjudandet ska se ut och viket/vilka bolag som den anställda ska kunna placera sina pensionspengar i beslutar ni. Alecta har inget som helst inflytande över det.

Att stanna i ITP 2 är ett bra val

Ofta är det bästa valet för tiotagg­aren faktiskt att stanna kvar i ITP 2 med hela sin pension. Här är avgifterna låga och innehållet i tjänstepensionen noggrant utformat i förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. ITP-planen är faktiskt extra förmånlig just för höginkomsttagare.

När en anställd ändå vill lämna ITP 2

För den som ändå funderar på att lämna ITP 2 är valmöjligheterna de här:

• Helt och hållet lämna ITP 2 och i stället gå över till ITP 1.
• Byta ut en del av ITP 2 till en alternativ pensionslösning utanför ITP-planen.
• Byta ut en del av ITP 2 och i fortsättningen låta arbets­givaren betala in en extra, kompletterande premie till ITPK.

Det krävs alltid en skriftlig överens­kommelse

Det är alltid arbetsgivaren som bestämmer vilka valmöjligheter och premier som ska gälla. En förutsättning för alternativen ovan är att den anställda och arbetsgivaren är överens och anmäler valet skriftligt till Collectum.

Tips: Ha en tydlig pensions­policy

Alla arbetsgivare bör ha en tydlig pensionspolicy där det framgår hur företagets pensions­erbjud­ande ser ut och vilka val­möjlig­heter som finns. Det är extra viktigt om du erbjuder något utöver eller vid sidan om kollektiv­avtalet, som till exempel tio­taggar­lösningar eller löne­växling. Policyn är både ett stöd för ert personal­arbete och ett sätt att tydlig­göra för de anställda vad som gäller.

Det är viktigt att beskriva både för- och nackdelar med de val­möjlig­heter som erbjuds. Till exempel bör det framgå att den som lämnar ITP 2 själv tar över ansvaret både för hur pensions­kapitalet utvecklas, och hur stor pensionen blir.

*2025 motsvarar tio inkomstbasbelopp 806 000 kronor.