Till innehåll

Kollektiv slutbetalning av ITP 2

Har du hört talas om kollektiv slutbetalning? Det betyder att en anställd som slutar jobba tidigast månaden efter sin 62-årsdag för att gå i pension, kan få premier­na som saknas fram till 65 år betalda genom Alecta.

För en anställd som vill gå i pen­sion tidigare än 65 år, är det oftast bra att vänta till månaden efter 62-årsdagen. Pensionen kan då bli lika stor som vid 65 år efter­som de premier som arbets­givaren skulle ha fortsatt att betala fram till 65 år istället blir betalade med kollektiva medel. Därför begreppet – kollektiv slutbetalning.

För att en kollektiv slutbetalning ska kunna bli aktuell måste den anställda sluta sin anställning i pensioneringssyfte. Läs mer om vad det innebär i faktarutan nedan.

Om det i stället är arbetsgivaren som står för kostnaderna för slut­betal­ningen brukar vi tala om en - frivillig slut­betal­ning. Det kan bli aktuellt om den an­ställda är yngre än 62 år eller slutar sin anställning - men inte för att gå i pension.

Gör en avanmälan så sköter vi resten

Har du en anställd som slutar sin anställ­ning för att gå i pension gör du en så kallad avanmälan till Collectum. Sedan hör vi av oss till den anställda för att ta reda på om villkoren för att få kollektiv slut­betalning är uppfyllda.

Frivillig slutbetalning

Arbetsgivaren står för kostnaderna för slutbetalningen. Detta gäller när den anställda

  • är yngre än 62 år, eller
  • slutar sin anställning men inte i syfte att gå i pension.

Kollektiv slutbetalning

Premierna för ITP 2 Ålderspension, ITPK och eventuell ITP 2 Familjepension fram till 65 år blir betalade med kollektiva medel. Detta gäller när den anställda

  • är äldre än 62 år och en månad och slutar sin anställning med syfte att gå i pension.

En anställd med en alternativ pensionslösning (tiotaggarlösning) på lön över 7,5 inkomstbasbelopp får inte kollektiv slutbetalning på dessa delar.

Pensioneringssyfte för kollektiv slutbetalning

Att sluta sin anställning i pen­sionerings­syfte innebär att den anställda

  • slutar att arbeta helt eller arbetar mindre än 8 timmar per vecka fram till 65 år
  • inte har för avsikt att arbeta 8 timmar per vecka eller mer
  • inte söker arbete för 8 timmar i veckan eller mer
  • inte får eller har ansökt om ersättning från Försäkringskassan på grund av sjukdom eller arbetsskada.

Efter 65 år får den anställda arbeta hur mycket hen vill.