En anställd som fyllt 60 år kan påverkas av lönekapning om löneökningen överstiger en viss procent.
Ordet lönekapning antyder att lönen kapas, men så är det inte. I stället handlar det om hur stor del av löneökningen som blir pensionsgrundande inom ITP 2.
Då kan lönekapning bli aktuellt
En anställd ska alltid kunna tillgodoräkna sig löneökningar i takt med den allmänna löneutvecklingen i Sverige utan att reglerna om lönekapning slår till. Det är bara på extra stora lönelyft lönekapning kan bli aktuellt.
Men eftersom den allmänna löneutvecklingen är olika stor från år till år, utgår man ifrån hur mycket inkomstbasbeloppet förändrats när det bestäms hur stora lönelyft som kan bli pensionsgrundande. Upp till gränsen får den anställda tillgodoräkna sig pension fullt ut, medan det som ligger däröver inte blir pensionsgrundande (gäller ITP 2, ITPK och
ITP 2 Familjepension).
Aktuella och tidigare procentsatser hittar du hos Collectum som ansvarar för reglerna om lönekapning.
Varför finns lönekapning?
Utan lönekapning skulle en stor löneökning sent i karriären kunna leda till väldigt höga premier för arbetsgivaren. Det skulle helt enkelt bli för dyrt. Kanske så dyrt att lönen inte kunnat höjas alls. Det är detta man vill undvika.
Två tips för att slippa lönekapning
Alla berörs inte av lönekapningsreglerna eftersom de allra flesta får ”normala” löneökningar. Men två saker är bra att hålla koll på:
- En anställd som siktar på en stor löneökning, ska försöka se till så att den kommer före sextioårsdagen. Då blir hela löneökningen pensionsgrundande.
- En anställd som arbetar deltid och vill gå upp till heltid bör göra det före 60, för att slippa lönekapning.
