När du som arbetsgivare tecknade ITP för företaget, tecknade du även Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) för dina anställda. TGL är en livförsäkring som ger ett bestämt belopp till de efterlevande om den anställda skulle dö före pensionen.
Om ditt företag valde att lägga TGL i Alecta blir det enkelt när en ny medarbetare börjar. Då räcker det nämligen att du anmäler den nya medarbetaren till ITP, så följer TGL med automatiskt.
Vem ska ha TGL?
Alla anställda som är över 18 år och arbetar mer än 8 timmar i veckan, har rätt till TGL.
Har du en anställd med ITP 2 som fyllt 65 år eller en anställd med ITP 1 som fyllt 66 år betalar du för TGL så länge anställningen varar, men som längst till den anställda fyller 70 år.
Därför ska du välja Alecta
Alectas hantering av TGL skiljer sig något från andra leverantörers. Vi tecknar nämligen TGL individuellt för nästan alla anställda, vilket ger följande fem fördelar:
1. Synligt i all information och värdebesked
Uppgifterna om TGL finns med i all viktig information till den anställda och i värdebeskedet från Avtalat (det turkosa kuvertet). Till exempel syns storleken på beloppet som betalas ut vid dödsfall.
Som arbetsgivare ser du alla uppgifter om TGL i vårt Internetkontor och på fakturan från Collectum.
2. En faktura för alla tjänstemän
Väljer du Alecta för TGL får du en och samma faktura från Collectum för samtliga tjänstemän i företaget.
3. Du sjukanmäler - vi håller koll på resten
När en anställd varit sjuk i 3 månader gör du bara en sjukanmälan till Collectum. Då blir du automatiskt premiebefriad både för ITP och TGL.
Läs mer
Premiebefrielse
4. Snabb handläggning vid dödsfall
Om en anställd dör behöver du som arbetsgivare inte kontakta oss förutom då den anställda jobbar utomlands eller varit gruppanmäld i TGL. Vi får uppgifter direkt från ett centralt register och kontaktar sedan familjen.
5. Alecta bevakar under en lång tid
TGL har generösa regler för hur försäkringen gäller även när en anställning upphört och premieinbetalningen är avslutad. Om en anställd dör inom 27 månader efter att anställningen upphört, kontaktar vi alltid dödsboet och undersöker om vi kan betala ut ersättning.
