Avgångspension innebär att den anställda slutar sin anställning och får avgångspension i stället för lön den tid som är kvar till den avtalade pensionsåldern.
Det finns inget skrivet i kollektivavtalet om ITP om avgångspensioner och ingen anställd är tvungen att acceptera ett erbjudande. Varje avgångspension bygger därför på en individuell överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställda. På så vis kan avgångspensionerna se olika ut i olika företag, men även inom företaget.
Två sätt att finansiera en avgångspension
En avgångspension kan finansieras genom att
- Företaget betalar en engångspremie till Alecta.
- Företaget skuldför pensionsutfästelserna enligt PRI-systemet (gäller bara för förmånsbestämd ålderspension.)
Innehållet i en avgångspension
Ett erbjudande om avgångspension genom Alecta kan både innehålla skuldförda och försäkrade delar.
Erbjudandet kan till exempel innehålla följande:
- Förmånsbestämd ålderspension före ordinarie pensionsålder (Avgångspension).
- Frivillig slutbetalning av förmånsbestämd ålderspension.
- Frivillig slutbetalning av familjepension.
- Frivillig slutbetalning av familjeskydd.
- Kompensation för förlust av allmän pension.
- Slutbetalning av Tjänstegrupplivförsäkring (TGL).
Två sätt för slutbetalning av ITP 2 Ålderspension
Ålderspensionen i ITP 2 kan slutbetalas på två sätt – med kollektiv slutbetalning eller frivillig slutbetalning.
