När en anställd är sjuk eller föräldraledig tar en särskild premiebefrielseförsäkring över betalningsansvaret för hela eller delar av ITP-premien. Tanken med det är att du som arbetsgivare ska slippa pensionskostnader för anställda som inte är i tjänst.
Premiebefrielseförsäkringen, som automatiskt ingår i ITP, fungerar lite olika beroende på om den anställda har ITP 1 eller ITP 2. Men gemensamt är att den anställda måste beviljas ersättning från Försäkringskassan för att premiebefrielsen ska gälla.
Om den anställda har ITP 1
Den anställda går inte miste om några inbetalningar till sin tjänstepension under sjukskrivningstiden och föräldraledighet (även vård av barn, VAB). Som arbetsgivare betalar du en lägre eller ingen premie alls när en anställd är:
- Sjukskriven mer än 14 dagar.
- Föräldraledig och har föräldrapenning.
- Föräldraledig för vård av eget barn och får tillfällig föräldrapenning.
Sjukskriven utan att förlora pension
Premiebefrielsen i ITP 1 gäller alltid i samma utsträckning som den anställda är sjuk. Om den anställda är sjukskriven på exempelvis 25 procent tar premiebefrielseförsäkringen alltså hand om 25 procent av pensionskostnaden. Det betyder att den anställda behåller hela sitt försäkringsskydd trots att arbetsgivaren inte betalar full premie. Så här:
- Är den anställda borta från jobbet helt och hållet, betalar du som arbetsgivare inga premier alls.
- Är den anställda bara sjuk till viss del, betalar arbetsgivaren premier som motsvarar deltidslönen och Alecta fyller på med resten.
Sjuk en längre tid
Om den anställda blir sjukskriven en längre tid (90 dagar eller mer) gör du som arbetsgivare som vanligt en sjukanmälan till Collectum. Om den anställda blir beviljad ITP 1 Sjukpension, fortsätter premiebefrielsen så länge den anställda är sjuk och Försäkringskassan betalar ut ersättning.
Den anställda fortsätter då att tjäna in till sin ålderspension och behåller det övriga försäkringsskyddet, som längst till månaden innan 66-årsdagen.
Om den anställda har ITP 2
Som arbetsgivare är du helt premiebefriad när en anställd är:
- Sjuk till 25 procent eller mer.
- Sjuk längre än 90 dagar eller mer.
- Sjuk mer än sammanlagt 105 dagar under en 12-månadersperiod.
Sjuk en längre tid
För att premiebefrielseförsäkringen ska gälla vid en längre sjukskrivning behöver arbetsgivaren sjukanmäla den anställda till Collectum.
Om den anställda blir beviljad ITP 2 Sjukpension gäller premiebefrielseförsäkringen från och med månaden efter den 91/106 dagen i sjukskrivningen. Premiebefrielsen gäller sedan så länge Försäkringskassan betalar ut ersättning.
Den anställda fortsätter att tjäna in ålderspension och behåller det övriga försäkringsskyddet, dock som längst till månaden innan 65-årsdagen.
