Allt fler väljer sin egen pensionsålder och sitt eget sätt att gå i pension. Fler vill jobba längre och fler väljer också att kombinera pension med fortsatt arbete ofta långt upp i åren. Och möjligheterna finns!
Sedan den 1 januari 2023 gäller delvis nya åldersgränser för att tjäna in till sin ålderspension i ITP.
Pensionsåldern för ITP 1 är 66 år.
Pensionsåldern för ITP 2 är 65 år.
Med det menas inte att den anställda behöver pensionera sig vid den åldern, utan att inbetalningarna till ITP upphör då.
Så gäller ITP 1
För den som har ITP 1 och vill jobba kvar efter 66 år, kan du som arbetsgivare fortsätta att betala in till ålderspensionen i ITP 1. Du behöver dock anmäla detta till Collectum.
Bra att veta: En anställd som har ITP 1 efter 66 år kan - om hon eller han blir långvarigt sjuk - få ITP Sjukpension till och med sjukdag 180 om Försäkringskassan betalar ut sjukpenning.
Så gäller ITP 2
För den som har ITP 2 och vill jobba kvar efter 65 år, är det lite mer att ta ställning till för dig som arbetsgivare.
Fortsätta tjäna in ålderspension eller inte
Som arbetsgivare kan du erbjuda den anställda att fortsätta att tjäna in ålderspension enligt ITP 1, men det är ingen skyldighet. Här är två olika alternativ att fundera över:
- Alternativ 1: Arbetsgivaren fortsätter att betala premier till ålderspension i ITP 1.
- Alternativ 2: Arbetsgivaren fortsätter att betala ut lön, men betalar inte längre in premier till ålderspensionen.
ITP Sjukpension och premiebefrielse
Om arbetsgivaren inte längre betalar in premier till ålderspensionen – ska den anställda ändå anmälas in till ITP 2 Sjukpension. ITP 2 Sjukpension gäller då fram till 66 år.
ITP 1 Sjukpension och premiebefrielse
Om arbetsgivaren vill fortsätta att betala in ålderspensionspremier för en anställd med ITP 2 som fyllt 65 år måste den anställda anmälas till ITP 1 i stället. Då har den anställda rätt till ITP 1 Sjukpension fram till 66 år, och premiebefrielseförsäkringen gäller också fram till 66 år. Efter 66 år och vid ett nytt sjukfall, kan sjukpensionen betalas ut till sjukdag 180.
Så gäller efterlevandeskydden
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Alla anställda som arbetar kvar efter pensionsåldern ska fortsätta att omfattas av Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), dock längst till 70 års ålder. Arbetsgivaren anmäler de anställda genom gruppanmälan hos Collectum om TGL är tecknad i Alecta. Om TGL är tecknad i något annat försäkringsbolag kontaktar ni det bolaget.
ITP 2 Familjepension
ITP 2 Familjepension gäller livet ut och ger de efterlevande en ersättning. Vid dödsfall betalas den intjänade familjepensionen ut till förmånstagarna.
ITP Familjeskydd
ITP Familjeskydd slutar att gälla när anställningen upphör eller när den försäkrade fyller 66 år (ITP 1) eller 65 år (ITP 2).
