Se upp för lönlösa lönelyft sent i karriären

Siktar du på ett stort lönelyft genom att byta jobb, lämna tillbaka tjänstebilen eller börja jobba heltid?

Försök då att få igenom det innan du fyller 60. Annars riskerar du att omfattas av något som kallas lönekapning. Lönekapning gäller bara dig som har tjänstepensionen ITP 2.

Staffan Ström, pensionsekonom står mot en vit vägg.

När man hör ordet lönekapning kan det låta som att lönen kapas, men så är det inte. I stället handlar det om hur stor del av lönehöjningen som får genomslag på din framtida pension.

Dyrt för arbetsgivaren

Löneökningar i linje med den allmänna löneutvecklingen (och lite till) är alltid ok, men får du stora lönelyft efter din 60-årsdag kan det hända att bara delar av din löneökning leder till en högre pension.

Utan lönekapning skulle ett stort lönelyft sent i karriären nämligen bli väldigt dyrt för arbetsgivaren. Kanske så dyrt att lönen inte kunnat höjas.

Lönehöjningar strax före pension

Under 2026 är lönelyft på upp till 3,5 procent alltid fullt pensionsmedförande. Större lönelyft än så kan komma att ”kapas”, beroende på hur lång tid du har kvar till 65-årsdagen.

Antal månader kvar till 65 års ålder	Maximal pensionsgrundande lönehöjning
59-49	4,2 %
48-37	4,0 %
36-25	3,8 %
24-13	3,6 %
12-1	3,5 %

Procentsatserna varierar från år till år och beror på hur stor den allmänna inkomstutvecklingen i samhället är. Tanken är att alla ska få tillgodoräkna sig en löneutveckling i takt med hur andras inkomster utvecklas, men har man en snabbare löneutveckling än så de sista åren i arbetslivet kan lönekapningen slå till.

Två saker att ha koll på

Många känner inte till att lönekapning finns. Och alla berörs heller inte heller inte eftersom de får ”normala” löneökningar. Men två saker är bra att hålla koll på:

Siktar du på ett lönelyft sent i karriären behöver du få det innan du fyllt 60 år för att det ska ge full effekt på din pension.
Arbetar du deltid och vill gå upp till heltid bör du göra det före 60-årsdagen för att slippa lönekapning.