Till innehåll

Därför kostar ITP olika från år till år

När företagets kostnader för tjänstepensionen ändras beror det ofta på att vi har fått in nya uppgifter om till exempel en anställds lön och därför justerat premien. Men det kan också bero på annat. Till exempel:

  • att basbeloppen ändras
  • att vi ger premiereduktioner
  • att värdet på den redan intjänade pensionen (det som kallas fribrev) räknas upp.

I november/­december får du besked om vad ITP kommer att kosta nästa år.

Högre inkomstbasbelopp
- ger lägre premier för ITP 1

Premien för ålderspensionen i ITP 1 är minst:

  • 4,5 procent på lön under 7,5 inkomstbasbelopp, och
  • 30 procent på lön mellan 7,5 inkomstbasbelopp och
    30 inkomstbasbelopp.

Därför blir premien lägre

När inkomstbasbeloppet höjs, kan det få till följd att en större del av eller hela den anställdas lön hamnar under 7,5 inkomst­bas­belopp. Där blir arbetsgivarens premie lägre.

Högre inkomstbasbelopp
- ger lägre premier för ITP 2

Premien för ålderspensionen i ITP 2 är individuell och som arbetsgivare betalar du därför olika mycket i premie beroende på den anställdas ålder, lön och tidigare intjänad pension.

Premien är också olika för den del av den anställdas lön som ligger över respektive under 7,5 inkomst­basbelopp.

Premien är också olika beroende på om den anställdas lön ligger mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp, eller mellan 20 och 30 inkomst­basbelopp.

Därför blir premien lägre

När inkomst­basbeloppet höjs, kan en större del eller hela den anställdas lön hamna under 7,5 inkomstbasbelopp. I det inkomst­intervallet är pensionen som den anställda ska få lägre och därför blir också din premie lägre. Om den anställdes lön ligger mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp kan effekten bli den omvända, då kan premien stiga på grund av det höjda basbeloppet.

Vi är ett ömsesidigt tjänste­pensions­bolag. Det betyder att det är våra företagskunder och deras anställda som får hela vinsten när det går bra för oss.

För företagen handlar det om lägre premier och för de anställda om högre pensioner.

Då kan det bli aktuellt med premiereduktioner

När våra tillgångar med marginal täcker de pensionslöften vi har till de försäkrade, kan Alectas styrelse besluta om att vi ska reducera arbetsgivarnas premier under det kommande året. Och det är inte ovanligt. Under de senaste 50 åren har premierna varit reducerade i sammanlagt 40 år.

Ytterligare en sak som sker varje år och som kan påverka premien, är att Alectas styrelse bestämmer om den intjänade pensionen (den del av pensionen som redan är betald och som kallas fribrev) ska räknas upp eller inte.

Uppräkning som motsvarar inflationen

Om det blir en uppräkning, höjer vi värdet på all redan intjänad pension. Uppräkningen gäller ITP 2 Ålderspension och ITP 2 Familjepension och motsvarar normalt inflationen.

Tack vare uppräkningen blir en större del av pensionen färdig­betald och därför minskar den framtida kostnaden för arbetsgivaren.

Frilagd premie är en av de premie­modeller som en arbets­givare kan välja att använda i sitt lokalt utformade pensions­erbjudande till ITP 2-försäkrade med lön över 10 inkomstbas­belopp, så kallade ”tiotaggare”. Frilagd premie är en upplysning om kostnaden för ålders­pension, familjepension och premiebefrielse på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp om de hade köpts som försäkring i Alecta.

Den frilagda premien påverkas bland annat av:

  • Höjt inkomstbasbelopp - ger en lägre frilagd premie.
  • Uppräknade fribrev - ger en lägre frilagd premie.
  • Premiereduktioner för ITP 2 Ålderspension och ITP 2 Familjepension - ger en lägre frilagd premie.

Så fattas besluten om premierna

Det är Alectas styrelse som bestämmer om nästa års risk­premier (premier för ITP Sjukpension, ITP Familjeskydd och Premiebefrielse).

De fattar också beslut om pensions­tillägg, uppräk­ningar av fribrev och eventuella premie­reduktioner.

Premien för ålderspensionen och familjepensionen i ITP 2 är däremot individuell och påverkas därför även av den anställdas ålder, lön och tidigare intjänad pension.

Läs mer