Till innehåll

Tjänstepension - den bästa förmånen av alla

Med tjänstepension ser du till att dina anställda är tryggt försäkrade när de jobbar hos dig. Har du kollektivavtal har dina anställda ålderspension och andra försäkringar. Det gör dig till en arbetsgivare med bra och tydliga anställningsvillkor. En attraktiv arbetsplats helt enkelt!

Man som står i dörren vid ett litet kontor

Eftersom allt redan är klappat och klart när det kommer till företaget, använder vi gärna ordet paket för att beskriva tjänstepensionen ITP.

Innehållet i paketet är ett resultat av förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och PTK där parterna bland annat slagit vakt om bra villkor och låga avgifter på pensionssparandet. Det gör ITP till en betydligt billigare och bättre tjänstepension än vad ett enskilt företag eller anställd själv skulle kunna förhandla fram.

Extra trygghet genom hela livet

I paketet finns försäkringar som ger ekonomisk trygghet hela livet. Både under tiden vi arbetar och när vi går i pension.

Med ITP får dina anställda, förutom extra pengar till pensionen, också andra förmåner som ersättning vid sjukdom och skydd för efterlevande.

Läs mer

Ersättning vid sjukdom
Skydd för efterlevande

En illustration som visar tre personer som står framför en pensionspyramid uppdelad i tre delar
En illustration med flera olika personer som dansar och hoppar runt samtidigt som ett mynt läggs ner i en spargris

Tjänstepensionen betyder allt mer

Tanken är att tjänstepensionen ska komplettera den allmänna pension­en. Men eftersom den allmänna pensionen bara ger en grund­pension, blir tjänstepensionen ibland avgörande för att vi ska kunna behålla ungefär samma levnads­standard som pensionärer.

För dig som arbetsgivare är det enkelt att ge dina anställda både ett tryggare arbetsliv och mer att leva på som pensionärer. Det hela startar med att du tecknar kollektivavtal om ITP och skaffar tjänstepension till företaget.

Läs mer

Skaffa tjänstepension till företaget

ITP 1 och ITP 2 – lika men ändå olika

Vi erbjuder tjänstepension inom flera avtalsområden, men vårt huvudfokus är ITP.

ITP finns i två varianter – ITP 1 och ITP 2. De båda liknar varandra, men det finns också tydliga skillnader. Det handlar till exempel om vilka ekonomiska skydd för familjen som ingår men också om hur pensionen byggs upp under spartiden. ITP är en så kallad premiebestämd pension och ITP 2 är förmånsbestämd.

Enkelt uttryckt har den som är yngre - född 1979 eller senare - ITP 1.
Och den som är lite äldre - född 1978 eller tidigare - ITP 2.

Men det finns såklart undantag:

  1. När ett företag tecknar kollektivavtal kan man ansöka om att ITP 1 ska gälla för alla anställda oavsett ålder. Om företaget får sin ansökan beviljad, syns det på försäkringsbekräftelsen från Collectum.
  2. Anställda som är födda 1978 eller tidigare och som tjänar minst 10 inkomstbasbelopp (806 000 år 2025), kan komma överens med sin arbetsgivare om att helt gå över till premiebestämd ITP 1 (tiotaggarlösning).

Läs mer

För dig med annat avtalsområde

"Att skaffa tjänstepension till företaget, är nog den mest värdefulla förmån du kan ge dina anställda."

Staffan Ström, pensionsekonom Alecta