Ordlista

Administrationsavgiften ska täcka kostnaderna för drift och förvaltning av pensionen och dras från premien eller från ditt pensionskapital. Avgiften tas ut av den som administrerar eller förvaltar pensionen, till exempel pensionsbolaget, Pensionsmyndigheten eller valcentralen.

Aktiefond är en fond som huvudsakligen investerar i aktier.

Alternativ pensionslösning ersätter hela eller delar av den kollektivavtalade tjänstepensionen. 

Arbetstidspension innebär att din arbetsgivare betalar in extra pengar till din tjänstepension.

Arvsvinst får du som inte har återbetalningsskydd på din pensions­försäkring. Det gör din pension högre. Arvsvinsten kommer från andra försäkrade i samma åldersgrupp som dött och som inte heller har återbetalningsskydd. Pengarna som finns kvar i försäkringarna fördelas till (ärvs av) dem som lever.

Avgångspension är en pension som du kan få av din arbetsgivare om du lämnar din anställning före den ordinarie pensionsåldern. Det kan till exempel bli aktuellt när arbetsgivaren behöver minska antalet anställda.

Läs mer om Avgångspension

Avkastningsräntan använder pensionsbolag för att fördela den totala avkastningen mellan alla traditionella pensionsförsäkringar. Avkastningsräntan är baserad på verklig avkastning.

Avkastningsskatt är en schablonskatt, som pensionsbolaget betalar på de tillgångar som de förvaltar. Skatten dras från ditt pensionskapital, oavsett om du har fått avkastning eller inte.

Avtalspension SAF-LO är en kollektivavtalad tjänstepension för privatanställda arbetare.

Se prisbasbelopp, inkomstbasbelopp

Beräknad tjänstetid är en uppskattning av det antal månader som du förväntas tjäna in pension på fram tills du fyller 65 år.

Blandfond är en fond som investerar i både aktier och räntebärande värdepapper.

Deltidspension innebär både att arbetsgivaren betalar in extra pengar till din tjänstepension och att du kan få en möjlighet att gå ned i arbetstid i slutet av arbetslivet. Deltidspension kallas ibland för flexpension.

Direktpension är pension som din arbetsgivare har åtagit sig att betala ut till dig utanför kollektivavtalet.

Efterlevande är en avliden persons nära anhöriga. Som nära anhöriga räknas normalt makar, registrerade partner, sambor och barn.

Efterlevandeskydd är ett samlingsnamn för olika typer av skydd som ger ekonomisk ersättning till dina efterlevande när du dör.

En entrélösning är en eller flera fonder som dina pengar placeras i om du inte gör något eget val av fonder i en fondförsäkring.

Familjepension är ett efterlevandeskydd som ingår i din ITP 2 om du tjänar över
7,5 inkomstbasbelopp per år.

Läs mer om att avstå ITP 2 Familjepension

Familjeskydd är en försäkring som du själv kan teckna. Den ger din familj pengar om du dör innan du uppnått din pensionsålder.

Flexpension innebär både att arbetsgivaren betalar in extra pengar till din tjänstepension och att du kan få en möjlighet att gå ned i arbetstid i slutet av arbetslivet. Flexpension kallas ibland för deltidspension.

Flyttavgift är en avgift som du kan behöva betala om du flyttar dina pensionspengar. Flyttavgiften ska täcka till exempel administrations­kostnader för flytten.

Flyttbart kapital är de pengar som du kan flytta från en pensions­försäkring till en annan.

Flytträtt är rätten att flytta pengar från en pensionsförsäkring till en annan inom samma bolag eller till ett annat bolag.

Flyttvärdet är det faktiska värde som ditt flyttbara kapital har när du flyttar det från en pensionsförsäkring till en annan. Flyttvärdet är försäkrings­kapitalets värde efter avdrag för flyttavgift och eventuella justeringar.

En fond är en samling av värdepapper, till exempel aktier eller obligationer.

Ett fondbolag förvaltar olika typer av fonder.

I en fondförsäkring kan du själv välja hur dina pengar placeras, och du bestämmer själv vilken risknivå du vill ha.

Ett fondförsäkringsbolag erbjuder pensionsförsäkringar där pensions­pengarna förvaltas i fonder.

Fondförvaltning innebär att pensionspengarna är placerade i fonder som du kan välja mellan hos pensionsbolaget.

Fondförvaltning innebär att pensionspengarna är placerade i fonder som du kan välja mellan hos pensionsbolaget.

Ett fribrev är en pensionsförsäkring som det inte görs några nya inbetalningar till.

Frilagd premie är en premiemodell som kan användas av en arbetsgivare vid en alternativ pensionslösning (tiotaggare) för de anställa med löner över
10 inkomstbasbelopp.

Läs mer om premier på den här sidan

Förköpsinformation är information som pensionsbolaget lämnar innan du eller din arbetsgivare tecknar en försäkring.

Förmånsbestämd pension innebär att storleken på pensionen är bestämd på förhand, till exempel att den ska vara ett visst belopp eller en viss procent av den lön du har när du går i pension.

Förmånstagare är den eller de personer som har rätt till utbetalning från din försäkring om du skulle dö och har ett efterlevandeskydd. 

I förmånstagarförordnandet står det vem som kan få ersättning från en försäkring när du dör.

En försäkring är ett avtal mellan ett försäkringsbolag och en försäkringstagare. Försäkringsavtalet går ut på att försäkringstagaren betalar en premie mot att försäkringsbolaget betalar ersättning om någon händelse som står i försäkringsvillkoren inträffar.

Den allmänna försäkringen, till exempel sjukförsäkringen, regleras av lagar och finansieras med sociala avgifter och skattemedel.

Ett försäkringsbesked beskriver vad som gäller för din försäkring.

En försäkringsförmedlare har tillstånd från Finansinspektionen att ge råd och hjälp vid köp av en försäkring. 

Försäkringsgivaren är den som erbjuder försäkring och som du eller din arbetsgivare tecknar avtal med.

Försäkringstagaren är den som tecknat en försäkring och betalar in premierna. Det är inte alltid försäkringstagaren som är försäkrad. Om du har en privat pensionsförsäkring är du själv både försäkrad och försäkringstagare. Om du har en tjänstepensionsförsäkring är det du som är den försäkrade och oftast din arbetsgivare som är föräkringstagare.

Förtida uttag innebär att du tar ut din tjänstepension före din ordinarie pensionsålder.

Ett förvalsalternativ är det alternativ där dina pensionsinbetalningar placeras om du inte gör ett eget val.

Förvaltningskostnaden är pensionsbolagets kostnad för att förvalta och administrera försäkringen.

Garanterad ränta är den räntesats som används för att beräkna den pension du är garanterad om du har en traditionell försäkring. 

Garanterat pensionsbelopp är den lägsta pension som pensionsbolaget garanterar att betala ut till dig.

Generationsfond är en blandfond där placeringarna anpassas efter hur långt du har kvar till pensionen.

I en hälsodeklaration svarar du på frågor om din hälsa. Pensionsbolaget behöver dessa uppgifter för att beräkna risken i vissa försäkringar. Du kan även behöva ge pensionsbolaget tillgång till dina sjukjournaler.

En hälsodeklaration kan till exempel krävas om du vill ha ett efterlevandeskydd i din pensionsförsäkring, om du vill gå i pension tidigare, ta ut din pension under kortare tid än vad som ursprungligen är avtalat eller när du vill flytta dina pengar.

Indexfond är en fond som förvaltas så att värdet på fonden utvecklas i takt med ett visst index.

När du flyttar dina pengar från en pensionsförsäkring till en annan kallas pengarna som flyttas för inflyttat kapital.

Inkomstbasbeloppet beslutas av regeringen varje år och följer den allmänna utvecklingen av inkomsterna i Sverige.

Inkomstindex beslutas av regeringen och är ett mått som visar hur den genomsnittliga inkomsten i Sverige förändras varje år.

Intjänad tjänstetid är det antal månader som du hittills har tjänat in tjänstepension.

ITP är en kollektivavtalad tjänstepension för privatanställda tjänstemän.

En kompletterande, premiebestämd pension som ingår i ITP 2. Arbetsgivaren betalar normalt cirka två procent av den anställdas lön i månadspremie. ITPK-pensionen betalas vanligtvis ut livet ut.

ITP Sjukpension är en ekonomisk ersättning du kan ha rätt till om du inte kan arbeta på grund av nedsatt arbetsförmåga under en längre tid. 

Kapitalförvaltningskostnaden är pensionsbolagets kostnad för att förvalta pensionskapitalet.

KAP-KL/AKAP-KR är kollektivavtalad tjänstepension för anställda inom till exempel kommun och region.

Karensavdrag är det avdrag som din arbetsgivare gör på din sjuklön i samband med att du är sjuk. Avdraget är 20 procent av sjuklönen som du får en vanlig arbetsvecka.

Kollektiv konsolidering är skillnaden mellan de tillgångar som pensionsbolaget förvaltar, och de försäkrades samlade pensionskapital inom traditionell försäkring.

Ett skriftligt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som träffats mellan en facklig organisation och en arbetsgivare eller ett arbetsgivareförbund. Kollektivavtalet ger samtliga anställda, oavsett facklig tillhörighet eller ej, tjänstepension och andra försäkringar.

Din kollektivavtalade tjänstepension som du får via jobbet grundas på ett kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund.

Kollektiv konsolidering är skillnaden mellan de tillgångar som pensionsbolaget förvaltar, och de försäkrades samlade pensionskapital inom traditionell försäkring.

Kollektiv konsolideringsnivå inom traditionell försäkring är ett mått som anger förhållandet mellan de tillgångar som pensionsbolaget förvaltar, och de försäkrades samlade pensionskapital.

Kompletterande pensionspremie är de extra pengar som arbetsgivaren kan betala in till din tjänstepension.

Livsarbetstidspension innebär att din arbetsgivare betalar in extra pengar till din tjänstepension.

Livslängdsantagande är pensionsbolagets bedömning av hur länge personer i en viss grupp beräknas leva, och används bland annat för att beräkna din pension.

Om du får en lönehöjning när det är mindre än fem år kvar till din pension och höjningen överstiger en viss procentsats, kan det bli aktuellt med en så kallad lönekapning. Det betyder att den del av höjningen som ligger över procentsatsen inte är pensionsmedförande för ITP Ålderspension, ITPK och ITP Familjepension.

Läs mer om lönekapning hos Avtalat

En arbetsgivare som tecknat tjänstepension för sina anställda ska betala en särskild löneskatt på pensionskostnaderna, bland annat för ITP 2 i Alecta.

Löneväxling innebär att du ersätter en del av din lön med en annan förmån från din arbetsgivare, exempelvis extra tjänstepension.

PA 16 är kollektivavtalad tjänstepension för statligt anställda.

Pension är en regelbundet återkommande utbetalning som vanligtvis ersätter din lön under en avtalad tid.

Pensionsbeskedet är ett dokument som du får varje år och som bland annat redovisar hur pensionskapitalet eller pensionsförmånerna har förändrats under året. Ibland används orden årsbesked och värdebesked om samma sak.

Pensionsbolag är ett företag som erbjuder försäkringar för tjänstepension.

En pensionsförsäkring är ett sätt att spara pengar till din pension. En pensionsförsäkring som betalas av din arbetsgivare kallas tjänstepension.

Pensionsgrundande tjänstetid inom förmånsbestämd tjänstepension ITP 2 betyder att du måste ha arbetat ett visst antal månader för att få full pension.

Pensionskapitalet är värdet på din försäkring och påverkas bland annat av inbetalningar, avgifter och avkastning.

Den pensionsmedförande lönen ligger till grund för hur stor tjänste­pension du får och kan skilja sig från din verkliga lön.

En pensionsplan sätter ramarna för hur en tjänstepension utformas. Förutom pensionssparande kan planen bland annat innehålla skydd vid dödsfall och långvarig sjukdom. 

Pensionstillägg är ett sätt att säkra värdet på din förmånsbestämda tjänstepension.

Premie är pengar din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension och dina försäkringar.

Premiebefrielseförsäkring är en försäkring som tar över arbetsgivarens ansvar att betala in till din tjänstepension om du är sjuk eller föräldraledig.

Premiebestämd pension innebär att ett visst belopp eller en viss procent av din lön betalas in till din pension.

Prisbasbeloppet beslutas av regeringen varje år och följer den allmänna prisutvecklingen i Sverige.

En privat pensionsförsäkring är ett sätt att själv spara pengar till pensionen.

Riskpremie är pengar som arbetsgivaren betalar för försäkringsskydd som inte innehåller något sparande, till exempel sjukförsäkring eller tjänstegrupplivförsäkring.

En räntefond är en fond som enbart består av räntebärande värdepapper, till exempel obligationer.

Om du inte kan arbeta heltid under minst ett år på grund av en sjukdom eller skada, kan du få ersättning från Försäkringskassan. Du kan få ersättning för en del av din lön som du förlorar. Har du fyllt 30 år heter ersättningen sjukersättning. Är du under 30 år heter ersättningen aktivitetsersättning.

Om du är sjuk i mer än 14 dagar kan du få ersättning för en del av din lön som du förlorar när du inte kan arbeta. Ersättningen heter sjukpenning och det är Försäkringskassan som betalar ut den.

Slutbetalning innebär att du efter 62 års ålder kan få din tjänstepension ITP 2 slutbetalad om du slutar din anställning för att gå i pension. Det innebär att resten av dina pensionspengar betalas in som om du hade arbetat till 65 års ålder.

Solvens innebär att pensionsbolag har en ekonomisk buffert i form av tillräckligt kapital för att kunna göra sina utbetalningar. Hur stor buffert som krävs styrs av lagar och regler.  

Solvenskvot och solvensgrad är olika mått på hur väl ett pensionsbolags tillgångar räcker till att betala ut de garanterade pensionsbeloppen. 

Om du har sjukersättning från Försäkringskassan enligt reglerna som gällde före den 1 juli 2008, kan du både få arbeta och få sjukersättning samtidigt. För att detta ska gälla för dig måste du skicka in en ansökan till Försäkringskassan innan du börjar arbeta. Din inkomst kommer att påverka storleken på sjukersättningen du får. Försäkringskassan räknar fram ersättningen på ett speciellt sätt och gör en så kallad steglös avräkning.

Ett särskilt förmånstagarförordnande fyller du i om vill ändra ordningen eller att någon annan än de generella förmånstagarna ska få ersättning från din försäkring.

Se alternativ pensionslösning.

En livförsäkring som ger de efterlevande ett bestämt belopp och som betalas ut om den försäkrade dör före pensionen. Arbetsgivare med kollektivavtal om ITP är skyldiga att teckna försäkringen för sina anställda.

När du arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal har du tjänstepension. Det är din arbetsgivare som betalar för den. Tjänstepensionen kompletterar den allmänna pensionen.

Läs mer om Tjänstepension

Ett tjänstepensionsföretag/tjänstepensionsbolag som främst erbjuder försäkringar för tjänstepension. Ett tjänstepensions­företag/tjänstepensionsbolag måste ha tillstånd från Finansinspektionen. 

Tjänstetid är ett begrepp som används i förmånsbestämd tjänstepension. För att få maximal pension behöver du ha arbetat en viss tid.

Avkastningen på de tillgångar som ett pensionsbolag förvaltar inom traditionell försäkring. Totalavkastningen anges ofta i procent av de tillgångar som förvaltas.

I en traditionell försäkring bestämmer pensionsbolaget hur pengarna placeras. Du är garanterad en viss pension och får del av eventuellt överskott. 

Valcentralerna administrerar de kollektivavtalade tjänstepensionerna. Det är där som du gör val kring din tjänstepension, till exempel väljer pensionsbolag.

Om du får sjukersättning från Försäkringskassan kan du pröva att arbeta utan att din rätt till sjukersättning försvinner. Man säger att din sjukersättning blir ”vilande” under tiden du arbetar. Du får då lön och ett skattefritt månadsbelopp från Försäkringskassan som motsvarar 25 procent av din vilande sjukersättning.

I ett vinstutdelande försäkringsaktiebolag kan en del av den eventuella vinsten delas ut till aktieägarna.

Värdesäkring innebär att den tjänstepension som du får nu eller ska få i framtiden anpassas efter prisutvecklingen för att din pension ska behålla sitt värde.

Återbetalningsskydd är ett efterlevandeskydd som innebär att din familj får de pengar du tjänat in till din tjänstepension när du dör. 

Återbäring är extra pengar du kan få i en traditionell försäkring, utöver den pension du är garanterad när pensionsbolaget lyckas bra med förvaltningen. 

Återbäringsräntan använder en del pensionsbolag för att fördela den totala avkastningen mellan alla traditionella försäkringar.

Återköp innebär att du får ut dina pensionspengar tidigare än avtalat, som ett engångsbelopp.

Ett ömsesidigt bolag ägs av sina kunder. Allt överskott i bolaget går tillbaka till dig som kund.

Ett ömsesidigt bolag ägs av sina försäkringstagare. Allt överskott i bolaget går till försäkringstagarna och de försäkrade.