Arbetsgivarens kostnad - fler exempel
Det är väldigt förmånligt att ha anställda som passerat 65 år. En viktig förklaring är att arbetsgivaravgiften sjunker från det år den anställda fyller 66 år (från 1 januari 2026 höjs gränsen till 67 år), och skyldigheten att betala in tjänstepensionspremier upphör också i många tjänstepensionsavtal när den anställda passerat 65 års ålder.
Kolla upp vad som gäller i det kollektivavtal som den anställda omfattas av, och kom ihåg att det alltid går bra att frivilligt komma överens om fortsatta pensionsinbetalningar även om avtalet inte kräver det.
Här är två exempel som visar hur mycket billigare det kan bli för en arbetsgivare när en anställd passerat 65 år. Ålder är en god affär helt enkelt!
Victor, 60 år
| Lön | 420 000 kr (Månadslön 35 000 kr) |
| Semestertillägg | 7 000 kr (0,8 % av lön* 25 semesterdagar) |
| Arbetsgivaravgift | 134 163 kr (Lön + semestertillägg * 31,42%) |
| Tjänstepensionskostnader | 33 036 kr (ålderspension, sjukpension, premiebefrielse, TGL, flexpension och särskild löneskatt) |
| Arbetsgivarens kostnad: | 594 199 kr (per månad: 49 517 kr) |
Anna-Karin, 66 år
| Lön |
420 000 kr (månadslön 35 000 kr) |
| Semestertillägg |
7 000 kr (0,8 % av lön * 25 semesterdagar) |
| Arbetsgivaravgift |
43 597 kr (Lön + semestertillägg * 10,21%) |
| Tjänstepensionspremie | 26 kr (TGL) |
| Arbetsgivarens kostnad: |
470 623 kr (per månad: 39 219 kr) |
Skriv gärna en kommentar om sidan
Vi vill gärna ha förslag och synpunkter som hjälper oss att förbättra vår webbplats. Vi läser allt men svarar inte här. Har du istället ett ärende eller en fråga till vår kundservice kan du skicka ett meddelande eller ringa till oss. Här hittar du våra telefonnummer.
Tack för din synpunkt!
Vi läser alla synpunkter men svarar inte på dem. Om du vill komma i kontakt med oss ber vi dig kontakta vår kundservice
