Tiotaggarvalet

Tiotaggarvalet är i första hand arbetsgivarens val. Arbetsgivaren avgör om en anställd ska kunna välja bort den kollektivavtalade pensionsplanen, hur alternativet ska se ut och hur mycket som betalas in. Att själv utforma ett alternativ till ITP ställer stora krav på kunskap, till exempel om hur den anställdas ålder och lön påverkar pensions­lösningen. Den här sidan är vårt bidrag till dig som arbetsgivare, pensionsrådgivare eller tiotaggare som vill ha mer kunskap om tiotaggarlösningar.

Tiotaggarvalet - valet mellan förmånsbestämd och premiebestämd pension

Dags att skrota frilagd premie?

Premier för tiotaggarlösningar

Vem är tiotaggare?

Bara den som omfattas av ITP 2 kan vara tiotaggare.​ Årslönen, inklusive semestertillägg och andra pensionsgrundande inkomster, ska uppgå till minst 743 000 kronor om året (10 inkomstbasbelopp.)

För företag som funderar på tiotaggarval

Läs vår rapport - Tiotaggarvalet

Tiotaggarmarknadens utveckling mellan åren 2009–2018

Presentation av rapporten med voice over

Digital debattbrunch - Rapport om tiotaggarvalet