För de arbetsgivare som vill erbjuda företagets tiotaggare att gå över till ITP 1 är den här rapporten användbar. Den ger en sammanställning över vilka kostnaderna blir.
Ett enkelt sätt att erbjuda tiotaggarna ett premiebestämt alternativ till ITP 2 är att låta dem byta till ITP 1. All administration går då genom de befintliga rutinerna med Collectum.
Detta får du reda på i rapporten
Sammanställningen visar de anställda som har valt en alternativ pensionslösning. Med den som utgångspunkt kan du själv jämföra premien för den alternativa pensionslösningen med premien för en beräknad ITP 1.
Beräknad ITP 2-premie som innehåller:
- Premie för ITP 2 Ålderspension upp till 7,5 inkomstbasbelopp.
- Utjämningspremie.
- Frilagd premie.
- Beräknad ITPK-premie på 2 procent på pensionsmedförande lön.
Beräknad ITP 1-premie som innehåller:
- Premie för ITP 1 Ålderspension.
OBS! Rapporten visar inga premier för ITP Sjukpension.
Se exempel
Varsågod, ett exempel på hur en sammanställning kan se ut.
