En anställd som har ITP 2 och en lön över 10 inkomstbasbelopp (tiotaggare)* kan komma överens med sin arbetsgivare om att lämna ITP 2 - för vissa delar av sin pension. Men att lämna ITP 2 har historiskt sett visat sig vara en många gånger onödig och dyr affär som en anställd noga bör överväga.
Beroende på vilken pensionspolicy företaget har, kan den anställda göra vissa val för sin tjänstepension. Valen innebär att den anställda själv placerar hela eller delar av pensionspremien och tar på så vis över ansvaret både för hur pensionskapitalet utvecklas, och hur stor pensionen blir.
Den som väljer en annan pensionslösning än ITP 2 väljer alltså bort delar av sina förmåner och ersätter dem med något annat. Förmånerna det handlar om är:
Som arbetsgivare erbjuder du den anställda att tacka ja till en annan pensionslösning i ett bolag som du bestämmer.
Ett minst lika bra val är emellertid att inte göra något val alls - utan att stanna kvar i ITP 2 med hela sin pension. Här är avgifterna låga och innehållet i tjänstepensionen är noggrant utformat i förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter.
För den som ändå funderar över att lämna ITP 2 är valmöjligheterna de här:
Det är alltid arbetsgivare som bestämmer vilka valmöjligheter och premier som ska gälla. En förutsättning för alternativen ovan är att den anställda och arbetsgivaren är överens och anmäler valet skriftligt till Collectum.
* En anställd vars årslön överstiger tio inkomstbasbelopp kallas ibland "tiotaggare". År 2019 motsvarar tio inkomstbasbelopp 644 000 kronor.
Vi vill gärna ha förslag och synpunkter som hjälper oss att förbättra vår webbplats. Vi läser allt men svarar inte här. Har du istället en fråga till vår kundservice hittar du våra telefonnummer här
Tack för din synpunkt!
Vi läser alla synpunkter men svarar inte på dem. Om du vill komma i kontakt med oss ber vi dig kontakta vår kundservice