Frågor och svar om 2026 års premier

Så påverkas den som har förmånsbestämd pension

• Den som får förmånsbestämd ITP 2-pension från oss idag får sin pension höjd med med 0,89 procent.
• För den som fortfarande tjänar in till sin pension fungerar uppräkningen så här:

ITP 2 är en förmånsbestämd pension. Det betyder att förmånen (pensionens storlek) är bestämd i kollektivavtalet. När Alecta räknar upp värdet av intjänad pension höjs därför inte den slutgiltiga pensionsnivån. Däremot räknas den hittills intjänade förmånen upp, och det har betydelse både för arbetsgivarens pensions­kostnad och för medarbetaren om anställningen avslutas.

Ett exempel: Före årsskiftet har medarbetaren ett löfte om en pensionsförmån på 4 000 kr/mån, varav 3 500 kr hittills har tjänats in.

Vid årsskiftet räknar Alecta upp värdet av den hittills intjänade förmånen med 31 kronor (3 500 kr * 0,89 %). Det gör att premien (arbetsgivarens pensions­kostnad) sjunker från årsskiftet, eftersom en större del av den slutgiltiga förmånen nu är intjänad. Men det har också betydelse för medarbetaren om anställningen avslutas. Då är den intjänade förmånen 3 531 kr jämfört med 3 500 kr om ingen uppräkning hade gjorts.

Även efter det att anställningen avslutats kommer den intjänade förmånen att räknas upp vid kommande årsskiften. Det kallas för ”fribrevsuppräkning” eller ”uppräkning av intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut”.

Premien för ITP 2 Ålderspension och ITP 2 Familjepension

Hur förändras ålderspensions­premien för ITP 2 vid årsskiftet? 
För ett genom­snittligt företag kommer ålderspensions­premien för ITP 2 att minska med 25 procent vid års­skiftet. I den uppskatt­ningen ingår alla de tre faktorer om påverkar premien: premie­reduktionen, effekt­en av ­uppräkningen av intjänade pensionsrätter (fribrevsuppräkningen) och att inkomst­bas­beloppet höjs. 

När arbetsgivaren registrerar 2026 års löner, kommer premier­na att stiga från de nivåer som gäller direkt efter års­skiftet.

• Med ett löneöknings­antagande på 3,0 procent, är vår bedöm­ning att ålderspensions­premien inom ITP 2 som andel av den totala lönesumman minskar från 10,1 till 9,0 procent.

TIPS! Det bästa sättet att få koll på företagets pensionskostnader under 2026 är att logga in på Alectas Internetkontor och använda den kostnads­fria tjänsten Premieprognos ITP 2. Då får du en kostnadsberäkning för just dina anställda.

Hur stor del av intjänade pensionsrätter för dagens aktiva försäkrade utgörs av intjänande på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp, för försäkrade som senare valt en alternativ pensionslösning? Uppskattningsvis 1-2 procent. Vid en eventu­ell framtida återbäringstilldelning till företagen kommer vi ta hänsyn till hur respektive företag bidragit till överskottet, och då kommer även de premier som betalats till dessa försäkringar beaktas.

Hur förändras familjepensionspremien för ITP 2 vid årsskiftet?
Även familjepensionspremien kommer att minska med ungefär 25 procent vid årsskiftet.

35 procent premiereduktion gäller på oreducerad premie
Premiereduktionen på 35 procent gäller för dagens oreducerade premier. Men de flesta försäkringarna löper idag med premier som delvis baseras på äldre, lägre premienivåer. 

Ungefär 35 procent av försäkringarna löper på nu gällande premienivå. För dessa försäkringar innebär premiereduktionen 35 procent lägre premier. (Nästan alla familjepensionspremier löper på nu gällande premienivå vilket innebär en premiereduktion på i genomsnitt nära 35 procent.)

Ungefär 20 procent av försäkringarna har premier som understiger 65 procent av nu gällande premienivå. De här försäkringarna påverkas inte alls av premiereduktionen.
Resten av försäkringarna, det vill säga ungefär 45 procent, har idag premier som är lägre än nu gällande premienivå, men som överstiger 65 procent av aktuell premienivå. För dessa försäkringar blir premiereduktionen mellan 0 och 35 procent.

Premiereduktion 2026 - översikt

Beslut om premiereduktion fattas för varje försäkring för sig. Premien för ITP 1 Ålderspension och ITPK påverkas inte alls eftersom de är premiebestämda försäkringar.

Inflationen

Pensionerna i ITP 2 räknas upp med 0,89 procent vilket motsvarar inflationen det senaste året. Hur mäter ni inflationen?
Vi använder konsumentprisindex (KPI) fastställda tal från september 2024 till september 2025. 
Till SCB:s statistik  

Riskpremier 

Hur förändras sjukpremierna?
En längre period av minskad sjuklighet för ITP-tjänstemän i kombi­nation med god avkastning i Alecta har lett till stora överskott inom sjuk­försäk­ringen. Överskotten är så pass stora att Alecta kan bibehålla den 90-procentiga premie­reduktion som givits sedan 2023. 

Under 2026 är premien för ITP Sjukpension 0,03 (0,03) procent av lön under 10 prisbasbelopp och 0,108 (0,115) procent av lön mellan 10 prisbasbelopp och 30 inkomstbasbelopp.

Hur förändras premien för premiebefrielseförsäkringen (PBF)? 
Ett minskande överskott sedan föregående år innebär att premie­reduk­tionen sänks från 60 till 50 procent för premiebefrielse vid sjukdom och föräldraledighet. För premie­befrielse vid kollektiv slutbetalning inom ITP 2 tillämpas ingen premie­reduktion.

Premiebefrielse i ITP 1: Under 2026 är premien för premie­befrielse­försäk­ringen 0,125 (0,112) procent av lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 1,415 (1,068) procent av lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.

Premiebefrielse i ITP 2: Under 2026 är premien 0,145(0,132) procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 1,25 (1,412) procent av lönen mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp. 

Vad blir TGL-premien år 2026? 
Under 2026 sänks premiereduktionen på TGL från 28 till 18 procent, och premien stiger därmed från 26 till 32 per månad och anställd.

Ändras premien för familjeskyddet? 
Ja, eftersom försäkringen betalas ut i form av ett visst antal prisbelopp per år stiger premien som en följd av att prisbasbeloppet ökar med 0,7 procent vid årsskiftet. Sammanfattningsvis gäller följande för det familjeskydd som kan väljas idag:

• För en 40-åring blir premien 10,40 kronor per månad.
• För en 50-åring blir premien 23,20 kronor per månad.
• För en 60-åring blir premien 77,20 kronor per månad.

Familjeskydd kan tecknas på flera nivåer och med flera olika utbetalnings­tider. Premierna ovan gäller den som valt att ett prisbasbelopp per år ska betalas ut under fem års tid.

För det familjeskydd som är tecknat före den 1 april 2008 höjs premien från 37 till 39 kronor per månad. Premien gäller den som valt att ett förhöjt prisbasbelopp per år ska betalas ut under fem års tid.
Läs mer om ITP Familjeskydd

Vad blir maxpremien och utjämningspremien inom ITP 2 under 2026?
Maxpremien blir 5,8 (6,0) procent av den pensions­med­förande lönen upp till 7,5 inkomst­basbelopp och 52,3 (53,7) procent av lönen mellan 7,5 och 30 inkomst­basbelopp.

För försäkrade som har en högre premie än maxpremien finansieras den över­skjut­ande delen av en kollektiv utjämnings­premie, som för 2026 är 0,55 (0,40) procent av den pensions­medförande lönen.
Läs mer om maxpremie

Inkomstbasbeloppet och löneökningar

Att inkomstbasbeloppet ökar med 3,5 procent vid årsskiftet leder till att förmånen blir lägre för de som idag har en lön mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp. Hur stor löneökning behövs 2025 för att motverka effekten av det högre inkomstbasbeloppet?

Om månadslönen idag är:

• 50 000 kr - behövs en löneökning med 3,0 procent för att kompensera för det högre inkomstbasbeloppet.
• 60 000 kr - behövs en löneökning med 2,5 procent för att kompensera för det högre inkomstbasbeloppet.
• 80 000 kr - behövs en löneökning med 1,8 procent för att kompensera för det högre inkomstbasbeloppet.
• 100 000 kr - behövs en löneökning med 1,5 procent för att kompensera för det högre inkomstbasbeloppet.

Undantag från premiereduktioner

Gäller premiereduktionen även engångsbetald försäkring?
Nej, premiereduktionen gäller inte vid engångsbetald försäkring (exempelvis PRI-inlösen). 

Gäller premiereduktionen för alla företag?  
Premiereduktionen gäller inte för företag som bytt finansieringsform från PRI-systemet till Alecta till de senaste tre åren. Undantaget gäller på organisationsnummernivå och omfattar de individer som var anställda i företaget vid tidpunkten för byte av finansieringsform.

Påverkan på Alectas nyckeltal

Hur påverkas Alectas finansiella ställning av premiereduktionen, värdesäkring med mera? 
Premiereduktionen på sparförsäkringar förväntas kosta 4,4 miljarder kronor. Det kan jämföras med att upp­räk­ningen av pension­erna (pensions­tillägg och fribrevs­uppräkning) inne­bär att 5 miljarder kronor för­delas till de försäk­rade och att premie­reduktionen för risk­försäkringar förväntas kosta 4,5 miljarder kronor.

Premiereduktionerna för riskförsäkringar och värde­säk­ringen av pension­erna har alltså större på­verkan på konsoliderings­nivån än premiereduk­tionen på spar­försäkringar. 

Totalt förvän­tas konsoliderings­nivån minska med 3 procent­enheter den 31 december 2025 till följd av de beslut styrelsen har fattat. Alectas konsoli­deringsnivå var 167 procent den 30 september 2025.  Normal­inter­vallet för konsoliderings­nivån är 125 till 170 procent. Konsolideringsnivån har stigit från 163 till 167 under de 12 månader som föregick styrelsebeslutet. Huvudorsakerna är att Alectas avkastning inom förmånsbestämd försäkring varit stark, och att stigande räntor gjort att nuvärdet av pensionsåtagandet har minskat.

Om framtiden

Går det att säga något om framtiden, kommer Alecta att fortsätta ge premiereduktioner? 
Enligt konsolideringspolicyn ska premierna successivt anpas­sas till Alectas lång­siktiga för­väntan om av­kastning när konsoli­derings­nivån ligger över 150 procent. 35 procents premie­reduktion mot­svarar en premie­ränta (avkastnings­antagande) på drygt 3 procent.

Premie­reduk­tion är inte en till­del­ning av åter­bäring. Först när konsoli­derings­nivån varaktigt över­stiger 170 procent kan det bli aktuellt med att till­dela åter­bäring till före­tagen. Vi kommer då att ta hänsyn till respektive arbetsgivares bidrag till över­skottet. Hur länge ett företag varit kund i Alecta kommer då att vara en viktig para­meter.

Varför höjs inte premieräntan istället för att ge premiereduk­tioner? Blir inte resultatet det samma?
Det stämmer att premierna för år 2026 hade blivit ungefär desamma om premieräntan (som för närvarande är 0,8 procent) hade höjts till drygt 3 procent istället för att ge premie­reduktioner med 35 procent.

En höjning av premieräntan är dock en permanent åtgärd, till skillnad från premiereduktioner som är ettåriga. En höjd premieränta innebär alltså i praktiken att möjligheten att styra premie­sätt­ningen beroende på aktuell konsoli­derings­nivå och ränteläge minskar. Det finns dock inget som utesluter att Alecta i framtiden kan välja att höja premieräntan, och därmed tillämpa mindre premie­reduktioner.    

Frilagd premie

Hur påverkas frilagd premie?  
Frilagd premie är en upplysning om vad arbetsgivaren skulle ha betalat för de delar av ITP som medarbetaren valt bort genom att välja en alternativ pensions­lösning. Därför påverkas den frilagda premien av den 35-procentiga premie­reduk­tionen, fribrevsupp­räk­ningen och det högre inkomst­bas­beloppet.

Ungefär 26 000 personer (”tiotaggare”) hade vid tiden för premiebesluten valt en alternativ pensionslösning. Hur många av de pensionslösningarna som bygger på frilagd premie har Alecta inte inblick i.

Vår bedömning är att frilagd premie i genomsnitt sjunker med 20 procent vid årsskiftet och att var fjärde tiotaggare (26 %) får en frilagd premie nära noll vid årsskiftet. Störst blir effekten för de äldsta tiotaggarna. Tre av fem tiotaggare över 60 år (60 %) kommer att få en frilagd premie nära noll.

Med ett löneöknings­antagande på 3,0 procent är vår bedömning att den frilagda premien kommer att sjunka med 5 procent jämfört med 2025, men med kraftiga ålders­variationer. Nästan hälften av tiotaggarna över 60 år (44 %) förväntas även efter registrerad löneökning ha en frilagd premie nära noll under 2026.

Läs mer om frilagd premie.