Alla som arbetar på ett företag som omfattas av kollektivavtalet ITP har också en sjukförsäkring - ITP Sjukpension, som träder in vid långvarig sjukskrivning.
Det är arbetsmarknadens parter Svenskt Näringsliv och PTK som förhandlat fram försäkringsskyddet och Alecta är utsedd till försäkringsgivare.
Så fungerar ITP Sjukpension
När en anställd varit sjuk i mer än 90 dagar gör arbetsgivaren en sjukanmälan till Collectum, som skickar ärendet vidare till Alecta för handläggning. För att Alecta ska kunna betala ut ITP Sjukpension behöver den anställda få ersättning från Försäkringskassan. Under sjukskrivningen läggs då ITP Sjukpension ovanpå och kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan.
Hur mycket som betalas ut i ersättning bestäms i ITP-avtalet och förhandlas fram av parterna. Eftersom ITP Sjukpension bygger på socialförsäkringens förmåner, förändras regelverket relativt ofta.
Premiebefrielse för arbetsgivare
Förutom sjukförsäkringen i ITP ingår också den viktiga premiebefrielseförsäkringen som träder in och betalar arbetsgivarens premier under sjukfrånvaron.
Premiebefrielseförsäkringen gäller också vid föräldraledighet och vård av barn (vab) för de som har ITP 1.
Premier betalas in som vanligt för den anställda
Premiebefrielseförsäkringen innebär även att den anställda fortsätter att få premier inbetalda till sin ålderspension och familjepension (om en sådan finns) under sjukskrivningen. Alla övriga delar i ITP-försäkringen fortsätter att gälla som vanligt under sjuktiden.
Det är Alecta som är utsedd försäkringsgivare även för premiebefrielseförsäkringen.
