I syfte att stimulera och engagera medarbetarna kring Alectas strategiska mål omfattas de flesta anställda av ett incitamentsprogram för rörlig ersättning.
Incitamentsprogrammet är kopplat till mål i affärsplanen och det maximala utfallet uppgår till 15 000 kronor per medarbetare i form av en tjänstepensionspremie.
Under 2023 uppfylldes samtliga tre mål fullt ut, givet målformuleringarna, vilket resulterade i ett utfall om totalt 5 miljoner kronor exklusive särskild löneskatt i Alecta Tjänstepension Ömsesidigt.
Företagsledning och chefer för de centrala funktionerna Internrevision, Risk, Compliance och Aktuariefunktionen omfattas inte av incitamentsprogrammet.
Incitamentsprogrammet omfattar även anställda i dotterbolaget Alecta Fastigheter AB som inte omfattas av detta regelverk. För information om dotterbolagets ersättningar hänvisas till årsredovisning 2023 för Alecta Fastigheter AB.
Beslut om utbetalning av rörlig ersättning 2023 har skjutits upp.
Förutom ovanstående incitamentsprogram finns ett program för rörlig ersättning för anställda i en fastighetsförvaltande dotterkoncern med konferens- och restaurangverksamhet, Vasaterminalen. Utfallet för 2023 blev 0,4 miljoner kronor exklusive särskild löneskatt.
Redogörelse för Alectas ersättningar
I enlighet med Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om årsredovisning i försäkringsföretag och tjänstepensionsföretag (FFFS 2019:23) finns här ytterligare information.
