Samma lön men olika kostnader

Hur kan två personer med exakt samma lön kosta olika mycket för arbetsgivaren? Det enkla svaret är - ålder.

Karl och Karime

Karl är 60 år. Karime är 68 år.
Båda har en månadslön på 40 000 kronor.

Samma lön men olika kostnader

För arbetsgivaren kostar Karl cirka 56 700 kronor i månaden inklusive arbetsgivaravgifter, kollektivavtalade pensioner och försäkringar och löneskatt.
Karime kostar 44 900 kronor i månaden. Skillnaden är nästan 12 000 kronor - varje månad.

Vad beror skillnaden på?

Från januari det år som Karime fyllde 66 år sjönk arbetsgivaravgiften. Från 31,42 procent till 10,21 procent. Dessutom upphör arbetsgivarens skyldighet att betala tjänstepension efter 65 års ålder i flera tjänstepensionsavtal.
Det är förklaringen till att Karime kostar nästan 12 000 kronor mindre - varje månad.

Arbetsgivarens kostnad - fler exempel

Det är väldigt förmånligt att ha anställda som passerat 65 år. En viktig förklaring är att arbetsgivaravgiften sjunker från det år den anställda fyller 66 år (från 1 januari 2026 höjs gränsen till 67 år), och skyldigheten att betala in tjänstepensionspremier upphör också i många tjänstepensionsavtal.

Kolla upp vad som gäller i det kollektivavtal som den anställda omfattas av, och kom ihåg att det alltid går bra att frivilligt komma överens om fortsatta pensionsinbetalningar även om avtalet inte kräver det.

Här är två exempel som visar hur mycket billigare det kan bli för en arbetsgivare när en anställd passerat 65 år. Ålder är en god affär helt enkelt!

Victor, 60 år

Lön	480 000 kr (Månadslön 40 000 kr)
Semestertillägg	8 000 kr (0,8 % av månadslön* 25 semesterdagar)
Arbetsgivaravgift	153 300 kr (Lön + semestertillägg * 31,42%)
Tjänstepensionskostnader	39 200 kr (ålderspension, sjukpension, premiebefrielse, TGL, flexpension och särskild löneskatt)
Arbetsgivarens kostnad:	680 500 kr (per månad: 56 700 kr)

Anna-Karin, 67 år

Lön	480 000 kr (månadslön 40 000 kr)
Semestertillägg	8 000 kr (0,8 % av lön * 25 semesterdagar)
Arbetsgivaravgift	49 800 kr (Lön + semestertillägg * 10,21%)
Tjänstepensionspremie	300 kr (TGL)
Arbetsgivarens kostnad:	538 100 kr (per månad: 44 800 kr)