Om du får meddelandet Fullmakt saknas
För att en fullmakt ska gälla, behöver personen/arbetsgivaren som fullmakten avser, finnas med i vårt kundregister. Om personen/arbetsgivaren inte gör det eller om fullmakten ännu inte blivit registrerad, kan du få meddelandet Fullmakt saknas när du använder våra tjänster i Internetkontoret.
När du vill ansluta dig till Fullmaktskollen
Som ombud ansluter du dig till Fullmaktskollen och skapar fullmakter där.
Tillhör du en förmedlarorganisation kontaktar du den för att få information om hur anslutningen går till. Får du inte information där, kontaktar du Fullmaktskollen.
Skicka ett mejl till: info@fullmaktskollen.se, eller ring 0771-80 88 00.
Typ av fullmakt spelar ingen roll
För att kunna hämta information i vårt Internetkontor spelar det ingen roll om du har en skötselfullmakt eller en informationsfullmakt. Du får samma information oavsett typ av fullmakt.
Om du däremot har två fullmakter för ett kundföretag, där båda fullmakterna är begränsade för vilka personer fullmakterna gäller, kan du inte använda alla tjänster i internetkontoret. I just de här fallen behöver du kontakta vår kundservice för hjälp.
Så återkallas en fullmakt
Fullmakter som är skapade hos Fullmaktskollen återkallar du själv där.
Detta kan du göra/inte göra med en fullmakt
Med en fullmakt för företag
Ombudet får hämta uppgifter om företagets avtal och de anställdas försäkringar. Exempel på sådan information är förmåner, premier och anmälda löner.
Däremot ger informationsfullmakten och skötselfullmakten inte rätt till att hämta uppgifter om olika val som de anställda gjort för sin ITP 1 och ITPK. Det går inte heller att göra ändringar i företagets namn med en skötselfullmakt.
Med en fullmakt för en anställd/privatperson
Ombudet får hämta uppgifter om privatpersonens lön, förmåner och gjorda val med aktuella värden.
Däremot ger informationsfullmakten inte rätt till uppgifter om de premier som arbetsgivaren betalar för ITP 2. Det går inte heller att göra ändringar i privatpersonens namn med en skötselfullmakt.
