Allt fler väljer idag att fortsätta jobba efter 65. De flesta fortsätter arbeta eftersom de trivs med det och tycker att det är bra för hälsan, men det är också bra för plånboken. Du fortsätter att tjäna in pension (åtminstone allmän pension, i vissa fall även tjänstepension) och din framtida pension blir högre när du skjuter upp den. Det senare innebär ett rejält tillskott – varje år du skjuter fram pensioneringen ger typiskt sett ungefär 6 procent mer i pension.
Att löneväxlingens fördelar försvinner beror på att de skatter arbetsgivaren betalar förändras rejält från och med året du fyller 68 år. De fördelar som funnits med löneväxling blir nu istället nackdelar.
Fram till året du fyller 68
På din lön betalar din arbetsgivare 31,42 procent i sociala avgifter, eller arbetsgivaravgifter som de också kallas. Men på inbetalningar till pension betalar arbetsgivaren istället särskild löneskatt på 24,26 procent.
Mellanskillnaden, 5,8 procent netto, kan arbetsgivaren välja att skjuta till i form av en extra pensionsinbetalning när du växlar lön mot extra pension. Om du till exempel löneväxlar 1 000 kronor kan pensionsinbetalningen vara 1 058 kronor utan att arbetsgivarens totala kostnad påverkas.
Från och med året du fyller 68
Nu sänks arbetsgivaravgifterna kraftigt, från 31,42 till 10,21 procent, medan den särskilda löneskatten på pensionsinbetalningar ligger kvar på 24,26 procent. Det innebär att det plötsligt blir dyrare för arbetsgivaren att göra extrainsättningar till pensionen jämfört med att betala ut lön.
Om företagets totala kostnader inte ska öka behöver arbetsgivaren nu dra av 11,3 procent istället för att lägga till 5,8 procent. Det betyder att den som löneväxlar 1 000 kronor bara får 887 kronor i pensionsinbetalning.
Bra att veta: Tidigare gällde detta från det år du fyller 67. Åldersgränsen höjdes den 1 januari 2026 från 67 till 68 år för att motsvara riktåldern och de högre åldrar som numera gäller i många socialförsäkringar.
