Inkludera ålder i företagets mångfaldsarbete
Även om många arbetsgivare har ett medvetet och engagerat mångfaldsarbete när det gäller kön, sexualitet och etnicitet är de få arbetsgivare som har inkluderat ålder i mångfaldsarbetet.
När allt fler äldre nu vill ha en fot kvar på arbetsmarknaden är det dags att se över hur HR-funktionen och företagsledningen tänker kring senioritet på arbetsplatsen. I intervjuer vi genomfört berättar många äldre om hur utvecklingssamtalen ställdes in eller blev summariska efter 60-årsdagen, och på många arbetsplatser togs det för givet att det var dags för pension när 65-årsdagen närmade sig. Det förhållningssättet har många tagit illa vid sig av.
Fler seniorer hade jobbat längre om de fått rätt förutsättningar
— Många arbetsgivare behöver bli bättre på att visa öppenhet och kreativitet mot slutet av arbetslivet. Ta inte för givet att någon vill bli pensionär bara genom att titta på personnumret! I våra intervjuer hör vi äldre säga att de var som allra bäst i sin yrkesroll kort innan de gick i pension och gärna hade stannat kvar om de rätta förutsättningarna hade funnits.
— Arbetsgivare som är nyfikna på sina mest seniora medarbetare och som visar flexibilitet kommer att uppfattas som moderna och ha mycket att vinna på det, säger Alectas pensionsekonom Staffan Ström.