Krönika - Arbetsgivare – ta tillvara trenden med fler jobbonärer

Den gamla normen med en enda pensionsålder för alla oavsett yrke, hälsa, ekonomi och drivkrafter är på väg bort, och det är verkligen på tiden. I dag ser vi hur allt fler väljer sin egen pensionsålder, och fler äldre väljer att fortsätta arbeta parallellt med att de tar ut pension.

Alectas senaste statistik visar att 446 000 personer som är 66 år eller äldre har någon form av arbetsinkomst. Trenden med allt fler jobbonärer har alltså tagit fart igen efter att ha stannat av under pandemiåren. Och de flesta arbetar för att de vill, inte för att de behöver.

Jobbonärer jag träffar berättar ofta om att det är arbetsglädje, nyfikenhet, den sociala stimulansen och en känsla av att det är bra för hälsan att fortsätta jobba som är de främsta drivkrafterna. En del trivs bättre än någonsin med jobbet – för att de själva bestämmer hur mycket och med vad de vill arbeta. Pensionen ger trygghet, och arbetet blir en guldkant i livet, både socialt och ekonomiskt. Möjligheten att när som helst kunna sluta arbeta lyfter nästan alla fram. “Förut hade jag en chef, nu är hon min kund”, som en av dem utryckte det.

Staffan Ström, pensionsekonom står mot en vit vägg.

Allt att tjäna på att se värdet i senior arbetskraft

För arbetsgivare är det här en möjlighet att tänka nytt, och ålder behöver bli en självklar del av mångfaldsarbetet. Jag hör berättelser om hur utvecklingssamtal ställs in efter 60-årsdagen och att det tas för givet att medarbetare ska sluta vid 65. Nu är det hög tid att lämna det synsättet. Många är som allra bäst i sin yrkesroll precis innan pensioneringen – och hade gärna stannat kvar om rätt förutsättningar funnits.

Mina tre tips till arbetsgivare

Gör en plan för hur ni vill ta hand om era mest erfarna medarbetare.

Fråga i stället för att anta – utgå inte från att någon vill sluta bara för att de nått en viss ålder.

Var kreativ och flexibel – erbjud lösningar som passar både verksamheten och individen. Få jobbonärer vill jobba heltid, men många jobbar gärna några dagar i veckan eller under vissa perioder av året.

Nyfikenhet, respekt och flexibilitet är nyckelord. I en tid då många företag brottas med att få tag i rätt kompetens och lägger stora resurser på att rekrytera nya medarbetare glömmer många bort att ta vara på de resurser de redan har. Jobbonärerna är en guldgruva som fler arbetsgivare borde upptäcka och se värdet i. Rätt hanterat kan de bli en av era mest värdefulla tillgångar.