Fler arbetar längre upp i åren och andelen jobbonärer ökar. Idag har närmare en halv miljon svenskar, 66 år och äldre, inkomster från arbete – de flesta kombinerat med pension. Vad är utvecklingen ett tecken på och hur kan arbetsgivare ta tillvara på senior kompetens?
Fler jobbonärer efter pandemin
På Alecta definierar vi den som är 66 år eller äldre och har arbetsinkomst som jobbonär. Det kan röra sig om inkomst från heltidsarbete eller jobb då och då.
Vi började studera fenomenet 2016 och fram till pandemin slog till år 2020 ökade andelen jobbonärer för varje år. Under pandemin stannade utvecklingen av för att ta fart igen under 2023 och 2024. Ökningen sker både bland yngre jobbonärer och bland personer som passerat både 70 och 80 år.
Idag har fyra av tio i åldersgruppen 66-70 år inkomster från arbete. Detsamma gäller ungefär var fjärde 70-75-åring och drygt 7 procent av dem som passerat 80 år.
Tre jobbonärer om att kombinera jobb och pension
Därför följer vi utvecklingen med jobbonärer
Dagens äldre är piggare, friskare och starkare än någonsin. Det skapar nya möjligheter och ställer nya krav. I över 100 år har vi på Alecta arbetat med att utveckla och förstärka de svenska trygghetssystemen, och våra återkommande studier om äldres inkomster är en del av det arbetet.
Vi vill hjälpa arbetsgivare att se värdet i senior kompetens och flexibla pensionslösningar. Samtidigt vill vi underlätta för dem som snart ska ta steget från heltidsarbete till ett liv som jobbonär eller pensionär.
Alla har inte viljan eller möjligheten
Allt fler kan och vill arbeta längre eller kombinera pension och jobb. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att alla inte har den möjligheten – eller viljan.
För den som har haft ett fysiskt eller psykiskt krävande arbetsliv kan pratet om ett längre arbetsliv kännas konstigt eller till och med provocerande. Det gäller också den som vill arbeta vidare men saknar ett jobb att gå till. Vi lever i en tid med hög arbetslöshet, där äldre ofta möter hinder på arbetsmarknaden.
