Navet i vårt hållbarhetsarbete är våra anställda och vårt kontor. Vi ska vara en trygg arbetsplats som erbjuder bra anställningsvillkor som möjliggör balans i livet.
Vi arbetar för att lyfta varandra genom utvecklande ledarskap, självledarskap och vill erbjuda goda möjligheter till utveckling. Vi har årliga mål- och utvecklingssamtal med individuella planer för kompetensutveckling.
Vi ska inkludera varandra och se våra olikheter som styrkor. Vartannat år antar vi en handlingsplan för mångfald som utgår från målen i vår policy för mångfald och förhindrande av diskriminering. I vår rekryteringsprocess vill vi att alla kandidater ska bedömas på lika villkor så att vi kan rekrytera medarbetare med olika bakgrunder och perspektiv.
