Flexibilitet är ett nyckelord för den moderna arbetsgivaren. Pensionsålder är ett mer flytande begrepp än förr i tiden och allt fler som närmar sig pensionen vill fortsätta jobba. Var lyhörd!
Har du en medarbetare som vill bli jobbonär? Grattis! Många arbetsgivare jag möter vittnar om att jobbonärerna hör till deras mest uppskattade medarbetare. De har erfarenheten och lugnet som många letar efter och kan betyda mycket för de yngre på arbetsplatsen. Forskning visar att en bred sammansättning av åldrar bland medarbetarna både skapar ökad trivsel och ökad lönsamhet i många verksamheter.
Andra tips:
Ta inte för givet att din medarbetare vill sluta jobba bara genom att titta på personnumret. Många seniora medarbetare kan berätta om hur åsidosatta de kände sig när kallelserna till utvecklingssamtal slutade komma i sextioårsåldern, eller när chefen började skoja om pensionering. Var nyfiken och fråga istället. Medan vissa längtar till pensioneringen kan det för andra vara en livskris att sluta jobba.
Försök vara flexibel i tanken om hur en tjänst ska vara utformad. Många jobbonärer vill inte fortsätta jobba heltid med samma arbetstider om förut utan ha mera flexibilitet i livet. Det kan gynna er båda. I många verksamheter är det jobbonärerna som kommer in och jobbar när den ordinarie personalen vill vara ledig eller när många är sjukskrivna. Med rätt upplägg kan jobbonären bli en resurspool som ni kan ha mycket glädje och nytta av.
Dina kostnader för en medarbetare som vid årets ingång har fyllt 67 år sjunker rejält. Det beror på att arbetsgivaravgiften då sjunker från 31,42 till bara 10,21 procent. Dessutom upphör skyldigheten att betala in tjänstepensionspremier i vissa avtal. Sammantaget gör det att kostnaden för din erfarna medarbetare blir rejält mycket lägre. Hos Skatteverket kan du läsa mer.
