Tjänstemännen på Uddeholms och Munkfors Bruk ville i början av det förra seklet skapa en bättre framtid med en trygg ålderdom, och grundade en gemensam pensionskassa. En bärande idé var att pensionen inte skulle vara en nådegåva som tack för lång och trogen tjänst, utan en naturlig del av de anställdas ersättning.
Lika framsynta industrimän insåg nyttan för företagen av en flexibel lösning där den upparbetade pensionen följde arbetstagaren när denne bytte arbetsgivare. Det minskade trögheten på arbetsmarknaden och gjorde lättare för de framväxande industriföretagen att rekrytera rätt kompetens.
Alecta grundades 1917 som en följd av det värmländska initiativet, och den smarta samverkansidén spred sig snabbt över landet. I mitten av 1900-talet blev tjänstepension i Alecta en bärande del i de avtal mellan arbetsmarknadens parter som är en viktig del av den svenska framgångssagan.
Den svenska modellen står inför nya möjligheter och utmaningar med delnings- och gigekonomi, digitalisering och globalisering. Dessutom förväntas livslängden öka kraftigt. När och hur vi vill ta ut pensionen kan förändras i grunden, och kanske vill vi ha flera karriärer efter varandra. Oavsett vart framtiden tar oss, så kommer Alecta och kollektiva lösningar för tjänstepensionen vara en central del av trygghetssystemet, och därmed en del av det svenska samhällskontraktet.
Vår vision för framtidens samhälle bygger på ett inkluderande samhälle med trygghet och individuell frihet för alla. Vi bidrar genom att arbeta för ett hållbart pensions- och trygghetssystem samt genom att investera dina pengar så att människor, miljö och samhälle mår bra även på lång sikt.
