Ibland får en anställd en lägre lön. Det kan till exempel gälla när man går ner i arbetstid. Hur påverkar en sänkt lön den anställdes pension och arbetsgivarens premie?
Minskar till exempel arbetstiden från heltid till halvtid och lönen halveras, tar man gärna för givet att även det fortsatta intjänandet av ålderspensionen och arbetsgivarens premie blir betydligt lägre. Men så är det inte alltid. Det finns nämligen regler som dämpar effekten av större löneminskningar.
Regler som ger mer pension och högre premie
Även om de premier som arbetsgivaren redan har hunnit betala in skulle kunna ha räckt till den nya lönens pension, kan särskilda regler gälla som gör att den anställde ändå fortsätter att tjäna in ytterligare pension (regler om lönesänkningsfribrev). Då ska arbetsgivaren också fortsätta att betala in pensionspremier. Men, både pensionen och premierna blir lägre än om heltidslönen hade fortsatt att gälla.
Det är flera förutsättningar som ska vara uppfyllda för att reglerna ska tillämpas, bland annat har tiden kvar till pensionsåldern i relation till hur mycket lönen sänks betydelse.
Alltid en individuell beräkning
Går en anställd ner i arbetstid sker alltid en individuell beräkning. Vill den anställde veta vad det innebär, måste han eller hon själv kontakta Alecta.
Tänk på den allmänna pensionen
Tänk på att den lagstadgade pensionen från Pensionsmyndigheten kan påverkas. Även ersättningen vid sjukdom från ITP och Försäkringskassan påverkas i många fall.