Dina kostnader för ITP

Det beror antingen på regler i ITP-avtalet, eller på att vi har förvaltat pensionspengarna väl.

Premiemaximering
Hur mycket du som arbetsgivare som mest får betala för ålderspensionen i ITP 2 bestäms av en särskild regel i ITP-avtalet.
Premiemaximering - bra för arbetsgivaren

Premieavdrag ITP 2
1994, 1999 och 2011 höjdes premien för ITP 2 ålderspension. Men för dig som arbetsgivare gäller de nya högre premierna alltid bara för nya förmåner vid nyanställningar och löneökningar.

För de försäkringsförmåner de anställda har före en premiehöjning ökar inte dina premiekostnader eftersom de ökade kostnaderna bekostas av Alecta. Detta kallas för "premieavdrag ITP 2".

Premiebefrielse
I både ITP 1 och ITP 2 finns en särskild försäkring för premiebefrielse. Det innebär att du som arbetsgivare inte betalar någon premie när en anställd är sjuk under en längre tid.

I ITP 1 gäller försäkringen även vid föräldraledighet och vid tillfällig vård av barn.
Premiebefrielse

Kollektiv slutbetalning av ITP 2
När en anställd är över  62 år och vill sluta sin anställning för att gå i pension, slutbetalas tjänstepensionen i ITP 2. Den anställde får premier till sin försäkring utan att du som arbetsgivare behöver betala.
Mer om kollektiv slutbetalning ITP 2

Premiereduktioner
När det går bra för Alecta behöver vi inte debitera full premie. Då kan det bli aktuellt med premiereduktioner. Alecta har haft reducerade premier de flesta åren från det att det första ITP-avtalet kom till.
Premiereduktioner