Hur mycket du får dra av för de anställdas tjänstpensioner bestäms utfrån vissa regler.
Det finns två avdragsrättsregler för tjänstepensionspremier, en huvudregel och/eller en kompletteringsregel. Avdragsrätten beräknas individuellt för varje anställd och regleras i Inkomstskattelagen.
Kostnaderna kan utgöras av
- försäkringspremier,
- skuldföring i balansräkning, eller
- avsättning till en pensionsstiftelse.
Som arbetsgivare ansvarar du för skattefrågorna i samband med avdrag för pensionskostnader.
Huvudregel
Denna regel medger avdrag för löpande tjänstepensionspremier motsvarande 35 procent av den anställdes lön, dock max 10 prisbasbelopp. Som lön räknas pensionsgrundande lön enligt pensionsavtal. För tjänstemän används vanligtvis ITP-planens lönebegrepp.
Kompletteringsregel
Kompletteringsregeln kan användas tillsammans med huvudregeln när pensionsförmånerna är otillräckligt tryggade, till exempel vid avdrag för engångspremier i samband med avgångspension eller annan förtida avgång. Utöver detta kan avdrag även ske för kompensation vid förlust av intjänande av allmän pension.
Avgångspension
Vid avdrag enligt kompletteringsregeln gäller en maximal förmånsnivå enligt tabellen:
Lönegräns
i prisbasbelopp |
Ålderspension
före 65 år * |
Ålderspension
efter 65 år |
|
0-7,5 |
80 procent |
20 procent |
|
7,5-20 |
70 procent |
70 procent |
|
20-30 |
40 procent |
40 procent |
* Från 62 år gäller andra procentsatser och typ av basbelopp. För privatanställda tjänstemän används ITP-nivåerna 65 procent, 65 procent och 32,5 procent. Inkomstbasbelopp används istället för prisbasbelopp för lönegränsen 7,5 - 20.
Behöver du hjälp, kontakta gärna oss.
Kontaktformulär