ITP 2

Varje månad betalar du som arbetsgivare in premier till de anställdas tjänstepensioner. Ändå är tjänstepensionen ofta okänd för den anställde. Lyft därför fram värdet med tjänstepensionen som ger:

mer pengar i pension,
extra ersättning vid sjukdom, och
ekonomisk trygghet vid dödsfall.

En viss, bestämd pension

Anställda som är födda 1978 eller tidigare omfattas av förmånsbestämd ITP 2. Detta är ett löfte om att få en viss, bestämd pension när det är dags att sluta arbeta. Här kan du läsa mer om ITP 2 och de många nya möjligheter försäkringen fått under senare år.

ITP 2 - ett löfte om en bra pension

Detta ingår i ITP 2

Ålderspension - mer pengar i pension
Ålderspensionen i ITP 2 är förmånsbestämd och alltid en viss, på förhand bestämd, procent av slutlönen.

ITPK – en extra ålderspension
Dina anställda med ITP 2 har också ITPK. ITPK är en kompletterande, premiebestämd ålderspension som den anställde själv placerar.

Sjukpension - extra ersättning vid sjukdom
Sjukpensionen från Alecta kompletterar ersättningen från Försäkringskassan och betalas ut efter 90 dagars sjukskrivning.

Familjepension - ekonomisk trygghet för familjen
Dina anställda med en lön över 31 414 kronor i månaden (7,5 inkomstbasbelopp) har även familjepension i Alecta.

Premiebefrielse - för dig som arbetsgivare
Företag som är anslutna till ITP-avtalet har en försäkring om premiebefrielse tecknad i Alecta.

Fördelar med ITP 2

ITP 2 är en tjänstepension med flera fördelar, här har du två!

Gå i pension vid 62 år
Med ITP 2 kan du ge dina anställda möjlighet att pensionera sig vid 62 år och få hela den återstående pensionen betald genom Alecta.

Detta kallas slutbetalning och innebär att de premier som saknas fram till 65 år ändå betalas, men inte av dig. Pensionen blir på så sätt lika stor som om den anställde skulle ha arbetat fram till 65 år.

Väljer den anställde att ta ut sin ålderspension från ITP tidigare än från 65 år, blir den såklart lägre per månad eftersom pensionskapitalet då ska räcka under en längre tid.

Inte hur hög premie som helst
Premien för ålderspensionen i ITP 2 kan inte bli hur hög som helst. Det finns en gräns för hur mycket du som arbetsgivare ska betala. När gränsen är nådd, betalas den överstigande premien med kollektiva medel. Detta kallas premiemaximering.

Så mycket kostar ITP 2

Som arbetsgivare betalar du olika premier för de olika delarna i ITP 2. Varje förmån har sin egen premie.
Läs mer om premier för ITP 2

Med vårt räkneverktyg kan du själv knappa in uppgifter om ålder, lön och få en indikation på vad premien för en förmånsbestämd ITP 2 kan bli.
Premieberäkning vid nyrekrytering

Inga premier när den anställde är långvarigt sjuk

I ITP 2 ingår en särskild försäkring om premiebefrielse i Alecta.

Försäkringen innebär att du inte behöver betala premier när den anställde är sjuk under en längre tid och till minst 25 procent. Den anställde har kvar hela sitt försäkringsskydd.
Läs mer om premiebefrielse

ITP 2

En viss, bestämd pension

ITP 2 - ett löfte om en bra pension

Detta ingår i ITP 2

Fördelar med ITP 2

Så mycket kostar ITP 2

Inga premier när den anställde är långvarigt sjuk

"Tryggt sparande som ger bra pension"

Var informationen användbar för dig?

Låt oss veta vad du tycker om denna sida:

Kontakta mig:

Använd:

Kontakta oss

Aktuell fråga

ITP 2 med nya möjligheter

Navigering

Om tjänstepension

Kontaktuppgifter: