Arbetsgivarens kostnad - fler exempel

Det är alltså väldigt förmånligt att ha anställda som passerat 65 år. Det beror på att arbetsgivaravgiften sjunker från det år den anställda fyller 66 år. Det beror också på att skyldigheten att betala in tjänstepension i många tjänstepensionsavtal upphör när den anställda passerat 65 års ålder. Men, såklart går det bra att fortsätta betala in pensionspremier också.

Här är ytterligare två exempel som visar hur mycket billigare det kan bli för en arbetsgivare med anställda som passerat 65 år. Ålder är en god affär helt enkelt!


Victor, 60 år

Lön 420 000 kr (Månadslön 35 000 kr)
Semestertillägg  7 000 kr (0,8 % av lön* 25 semesterdagar)
Arbetsgivaravgift 134 163 kr (Lön + semestertillägg * 31,42%)
Tjänstepensionskostnader 33 220 kr (ålderspension, sjukpension, premiebefrielse, TGL, flexpension och särskild löneskatt)
Arbetsgivarens kostnad: 594 383 kr (per månad: 49 532 kr (594 383 / 12)


Anna-Karin, 66 år

Lön

420 000 kr (månadslön 35 000 kr)

Semestertillägg

7 000 kr (0,8 % av lön * 25 semesterdagar)

Arbetsgivaravgift

43 597 kr (Lön + semestertillägg * 10,21%)

Tjänstepensionspremie 26 kr (TGL)
Arbetsgivarens kostnad:

470 623 kr (per månad: 39 219 kr (470 623 / 12)

Gillade du den här sidan?

Skriv gärna en kommentar om sidan

Vi vill gärna ha förslag och synpunkter som hjälper oss att förbättra vår webbplats. Vi läser allt men svarar inte här. Har du istället ett ärende eller en fråga till vår kundservice kan du skicka ett meddelande eller ringa till oss. Här hittar du våra telefonnummer.

Tack för din synpunkt!

Vi läser alla synpunkter men svarar inte på dem. Om du vill komma i kontakt med oss ber vi dig kontakta vår kundservice