Tiotaggare

Du som tjänar mer än 10 inkomstbasbelopp per år, det vill säga mer än  546 000 kronor, och är privatanställd tjänsteman inom ITP 2 eller FTP 2 är en så kallad tiotaggare. Om arbetsgivaren går med på det har du rätt att placera en stor del av din pensionspremie själv.

På pensionsmarknaden är du som tiotaggare attraktiv för många aktörer och kan bli uppvaktad för att byta bort delar av din förmånsbestämda tjänstepension hos Alecta till en alternativ pensionslösning. Det är ett beslut du noga bör överväga.

Många tror att en alternativ pensionslösning är en extra bonus utöver den kollektivavtalade lösningen. Det stämmer inte. Du som väljer alternativ pensionslösning byter bort ITP/FTP på lönedelen över 409 500 kronor och ersätter den med en pensionslösning i ett annat försäkringsbolag. Då är det du som anställd som själv står för risken för denna del av pensionen.

Flexibiliteten är stor

Tidigare var det vanligt att tiotaggare valde andra pensionslösningar bland annat för att få en ökad flexibilitet. Idag är flexibiliteten i flera avseende lika stor om du stannar kvar hos Alecta:

  • Du väljer själv om du vill ta ut din pension under färre år, till en viss del eller livet ut.
  • Du kan avstå din familjepension som ingår i tjänstepensionen och istället lägga dessa pengar på din kompletterande ålderspension ITPK/FTPK.

Mer om moderna tiotaggarlösningar

De valalternativ som kan finnas för en tiotaggare

Beroende på vilken pensionspolicy som din arbetsgivare har kan du som tiotaggare göra olika val för din tjänstepension.

De valalternativ som kan finnas är:

  1. Stanna kvar i förmånsbestämd ITP 2/FTP 2 med eller utan familjepension.
  2. Byta till premiebestämd ITP 1/FTP 1 för hela din tjänstepension.
  3. Välja annan alternativ pensionslösning, så kallad tiotaggarlösning, och avstå ITP 2/FTP 2 på årslön över 409 500 kronor.

Många som väljer en alternativ pensionslösning ångrar sig sedan. Men då går det inte att gå tillbaka till den förmånsbestämda pensionen förrän man byter arbetsgivare. Däremot kan du gå över till den premiebestämda planen eller att göra inbetalningar till ITPK/FTPK om din arbetsgivare går med på det.

Stannar du kvar i den förmånsbestämda pensionen innebär det att du är garanterad pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsålder. Oavsett börsens svängningar är din utlovade förmånsbestämda pension tryggad. Du vet vad du får.

Du som har möjlighet att välja den premiebestämda planen ska veta att avgifterna har pressats ordentligt. Låga avgifter betyder mycket för pensionskapitalet och kan ge hundratusentals kronor mer i pensionskapital.

Både du och din arbetsgivare ska vara överens

Det är arbetsgivaren som bestämmer om du som anställd ska bli erbjuden annan pensionslösning eller flytt till den premiebestämda planen. Om ni är överens om annan pensionslösning eller flytt, ska det anmälas skriftligt.

Några av fördelarna med att stanna kvar i förmånsbestämd pension

Du som har ITP 2/FTP 2 har flera fördelar jämfört med en alternativ pensionslösning:

  • Du vet vad du får. Förmånsbestämd pension innebär att du är garanterad pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsålder. Oavsett börsens svängningar är din utlovade förmånsbestämda pension tryggad.
  • Löneökningar gör att din pension ökar ytterligare, som exempel kan 1 000 kronor i löneökning ge dig 650 kronor mer i pension varje månad - livet ut.
  • Du väljer själv om du vill ta ut din pension under färre år, till en viss del eller livet ut.
  • Du kan avstå din familjepension som ingår i tjänstepensionen och istället lägga dessa pengar på din kompletterande ålderspension ITPK/FTPK.
  • Du kan gå i pension redan vid 62 års ålder, utan att du förlorar inbetalningar till din pension. Det beror på en förmånlig regel som bara finns i ITP 2/FTP 2 som innebär att de inbetalningar som arbetsgivaren skulle ha gjort fram till 65 år istället betalas genom kollektiva fonder, så kallad slutbetalning. Du förlorar alltså inga inbetalningar till din pension trots att du har slutat att arbeta.

Några av fördelarna med premiebestämd pension

Om din arbetsgivare går med på det kan du som har en årslön över 546 000 kronor välja att helt och hållet omfattas av den premiebestämda planen ITP 1/FTP 1 istället för den förmånsbestämda planen ITP 2/FTP 2.

Här är några av fördelarna med den premiebestämda planen:

  • De valbara bolagen inom ITP är upphandlade av Collectum och har låga avgifter. Alecta är både ickevalsalternativ och valbart inom ITP och produkten Alecta Optimal Pension förenar det bästa av traditionell försäkring och fondförsäkring. Det innebär att du får både en garanti och en högre andel aktier än vad som är vanligt i traditionella försäkringar. Våra låga avgifter ger dig också mer pension för pengarna.
  • Premien har inget tak och du kan förhandla med din arbetsgivare om att komplettera med högre premier.
  • Du kan välja återbetalningsskydd på hela kapitalet, det vill säga att din familj får pengarna om du dör.
  • Du väljer själv om du vill ta ut din pension under färre år, till en viss del eller livet ut.
  • Du kan själv påverka avkastningen genom att omplacera ditt kapital mellan de alternativ som erbjuds.

Frågor att ställa om du funderar på en alternativ pensionslösning

Om du skulle träffa en rådgivare som föreslår att du ska välja en alternativ lösning, så ställ följande frågor för din egen skull:

  1. Vilka avgifter betalar jag i en alternativ pensionslösning? Avgifterna är oftast högre i de alternativa pensionslösningarna än i de som har förhandlats fram i kollektivavtal. Här kan du läsa  mer om avgifternas betydelse.
  2. Vad får rådgivaren för ersättning om du väljer en alternativ lösning? Hur ser mäklarens ersättning ut för olika produkter?
  3. Kan jag ångra mig och sedan byta tillbaka till Alecta (förmånsbestämd ITP/FTP) om jag valt en alternativ pensionslösning?

Du som redan har en alternativ pensionslösning

Tiotaggare som redan har valt en alternativ pensionslösning kan också gå över till den nya premiebaserade planen, om arbetsgivaren säger ja. Avgifterna är upphandlade och betydligt lägre än de avgifter som tas ut i många alternativa pensionslösningar. Låga avgifter kan innebära hundratusentals kronor mer i pensionskapital.

Din arbetsgivare kan erbjuda dig att istället gå över helt till den premiebestämda planen eller att göra inbetalningar till ITPK/FTPK.

Gå över till ITP 1/FTP1

Din arbetsgivare har möjlighet att erbjuda dig att gå över till premiebestämd plan. Avgifterna är upphandlade och betydligt lägre än de avgifter som tas ut i många alternativa pensionslösningar. Låga avgifter kan ge hundratusentals kronor mer i pensionskapital.

Extra inbetalningar till ITPK/FTPK

Om premien för ITPK/FTPK inte är inkluderad i den alternativa pensionslösningen kan din arbetsgivare göra inbetalningar till din ITPK/FTPK. Arbetsgivaren betalar då in den frilagda premien/premien enligt premietrappan. Avgifterna för ITPK/FTPK är upphandlade och har låga avgifter. Det ger dig mer i pension.

Avgifterna har betydelse för din tjänstepension

Skillnaderna i avgifterna mellan kollektivavtalad tjänstepension och många alternativa pensionslösningar gör att det kan handla om hundratusentals kronor. Varje krona du betalar i avgifter betyder lika mycket som varje krona du får i avkastning för din framtida pension. Genom att ha en tjänstepension med låga avgifter gör du det som går att göra i förväg för att få en så bra tjänstepension som möjligt.

Alecta är både ickevalsalternativ och valbart alternativ inom ITP och produkten Alecta Optimal Pension förenar det bästa av traditionell försäkring och fondförsäkring. Det innebär att du får både en garanti och en högre andel aktier och än vad som är vanligt i traditionella försäkringar. Våra låga avgifter ger dig också mer pension för pengarna.

Prata med din arbetsgivare om dina möjligheter att gå över till ITP 1/FTP 1 eller att få extra inbetalningar till din ITPK/FTPK.

Så här säger en av våra specialister

  • /Web/Core/UI/Flash/AlectaVideoPlayer.swf?width=612&height=344&flashvars=videoUrl=q9D7QiwQChs Jonas Gyllenkrook, tjänstepensionsspecialist på Alecta

    Jonas Gyllenkrook, tjänstepensionsspecialist på Alecta

  • /Web/Core/UI/Flash/AlectaVideoPlayer.swf?width=612&height=344&flashvars=videoUrl=xj9goaCZuCg Jonas Gyllenkrook, tjänstepensionsspecialist på Alecta

    Jonas Gyllenkrook, tjänstepensionsspecialist på Alecta

Var informationen användbar för dig?

Låt oss veta vad du tycker om denna sida:

Skriv gärna en rad om vad du tycker om informationen på den här sidan. Har du däremot en fråga om din pension är det bättre att du kontaktar vår Kundservice på telefon 020-78 22 80.
Vänligen fyll i ett meddelande.

Kontakta mig:

Använd:

Vänligen fyll i ditt namn.
Vänligen fyll i en korrekt mejladress.
Fyll i ett korrekt telefonnummer!

Skriv ut

Dela
addThis

Kontakta oss

Telefon
020-78 22 80

Är du kund hos Alecta?

 
Captcha