Rörlig ersättning inom kapitalförvaltningen
Inom Alectas kärnverksamhet finns enbart incitamentsprogram för rörlig ersättning riktad till investeringspersonal inom Alectas kapitalförvaltning. Mål och tak för incitamentsprogram fastställs av Alectas styrelse.
Huvudsyftet med rörlig ersättning inom kapitalförvaltningen är att styra och motivera investeringspersonal till att över tiden skapa mervärden åt Alectas kunder inom ramen för ett balanserat risktagande. Rörlig ersättning är också ett medel för att kunna erbjuda framgångsrik investeringspersonal en konkurrenskraftig ersättning.
Den rörliga ersättningen är prestationsbaserad och utbetalas enbart om de av styrelsen fastställda målen uppnås. De mål som satts utgår från Alectas affärsidé att ge kollektivavtalade tjänstepensioner så stort värde som möjligt för Alectas kunder.
För intjänandeåret 2011 har 9 miljoner kronor exklusive sociala kostnader tjänats in i rörlig ersättning till totalt 41 medarbetare varav 10 arbetar vid Alectas kontor i San Francisco och 2 vid Alectas kontor i London. Av detta belopp kommer utbetalningen av drygt 2 miljoner kronor att skjutas upp i minst 3 år.
Förutom dessa incitamentsprogram finns ett program för rörlig ersättning för 25 anställda i ett fastighetsförvaltande dotterbolag (Vasaterminalen) med restaurang- och konferensverksamhet. För 2011 har detta program kostat 0,2 miljoner kronor.
Ytterligare information
I enlighet med Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy (FFFS 2011:2) finns här ytterligare information.
Information om rörlig ersättning finns även i Alectas årsredovisning 2011, not 52 sidan 67-70.