Företagsledningens ersättningsvillkor
Riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen i Alecta 2012. Fastställda av Alectas överstyrelse den 17 april 2012
Ersättningen till VD och andra ledande befattningshavare i bolagsledningen utgörs av grund-lön, övriga förmåner, pensionskostnader samt sociala kostnader. Med andra ledande befattningshavare avses de nio personer som tillsammans med VD utgör Alectas företagsledning.
Lön
Lönen fastställs med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde, befogenhet och prestation samt skall baseras på marknadsmässiga förhållanden och principer. Sedan 2009 – och till dess annat beslutas – gäller inte något rörligt incitamentsprogram för VD och andra ledande befattningshavare, förutom för chefen för kapitalförvaltningen som deltar i incitamentsprogram för investeringsspecialister inom kapitalförvaltningen.
Avgångsvederlag, pension och övriga förmåner
För VD och för övriga ledande befattningshavare gäller en uppsägningstid på sex månader – i kombination med avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner, med full avräkning vid ny anställning mot avgångsvederlaget. Enligt avtal som träffats innan nu gällande riktlinjer antogs har två ledande befattningshavare en uppsägningstid på 18 månader med full avräkning av förmåner i eventuell annan anställning under motsvarande tid. Samtliga i bolagsledningen omfattas av FTP-planen. För VD gäller att 35 procent av månadslönen varje månad avsätts till pensioner, inklusive avsättningar till FTP-planen. Ordinarie pensionsålder är 65 år.
Samtliga i bolagsledningen har rätt till förmånsbil samt förbättrade villkor under de första tolv månaderna vid sjukdom motsvarande 90 procent av den kontanta bruttolönen. Samtliga har också en av Alecta betald sjukvårdsförsäkring. Bland övriga förmåner – som gäller för samtliga Alectas anställda – kan noteras subventionerad lunch i Alectas personalmatsal, friskvårdsbidrag samt – för medarbetare anställda före den 1 mars 2009 – rätt att erhålla förmånliga bostadslån.
Beredning och beslut
Frågor om lön och andra anställningsvillkor till VD och övriga ledande befattningshavare, samt om de rörliga ersättningsprogram som skall gälla inom bolaget, bereds av styrelsens presidium, i dess egenskap av ersättningsutskott, för beslut av Alectas styrelse.