Tjänstegrupplivförsäkring, TGL

Tjänstegrupplivförsäkringen TGL är något av en doldis bland de anställdas försäkringar. Har dina anställda ITP, ska du också teckna TGL för dem. Försäkringen är en ekonomisk trygghet för familjen om den anställde dör före pensionen.

Som arbetsgivare väljer du i vilket försäkringsbolag du vill teckna TGL. Det finns olika försäkringsbolag att välja mellan. Väljer du Alecta, kan du använda den här blanketten:
TGL i Alecta

Dina anställda har rätt till TGL

Dina anställda som är över 18 år har rätt till TGL. Har du en anställd som är kvar i tjänst efter att ha fyllt 65 år, ska du fortsätta att betala för TGL (men längst till den anställde fyller 70 år).

 

Läs mer om bolag, premier och ersättning

Hjälp inför valet av bolag

När du funderar över vilket försäkringsbolag du ska välja för dina anställdas TGL kan du ha nytta av att tänka på det här:

  • Vad behöver du som arbetsgivare göra och vad sköter försäkringsbolaget åt dig?
  • Hur anmäler du en nyanställd till TGL? 
  • Vem bevakar arbetsgivarens premiebefrielse när en anställd är sjuk under en längre tid?
  • Vem bevakar att den anställdes efterlevande får ersättning även efter det att anställningen upphört?

På Collectums hemsida hittar du de bolag som går att välja för TGL.

    Flytta TGL till Alecta

    5 skäl för att välja Alecta

    1. Enkel och individuell administration
      Samtidigt som du anmäler en anställd till ITP får den anställde också TGL. TGL i Alecta tecknas individuellt. Det betyder att uppgifter om TGL finns med i all viktig information som rör och når den anställde. Som arbetsgivare ser du uppgifterna i Alectas internetkontor och på fakturan från Collectum.

    2. Om du sjukanmäler håller vi koll på resten
      Med TGL i Alecta blir du premiebefriad både för TGL och ITP när en anställd varit sjuk i 3 månader. Det enda du behöver göra är en vanlig sjukanmälan till Collectum. Har ni TGL i ett annat bolag måste du göra en separat anmälan dit.

    3. Synligt i värdebeskedet till den anställde
      När den anställde får sitt värdebesked från Collectum, finns uppgiften om TGL i Alecta med. Här syns storleken på ersättningen som betalas ut vid dödsfall.

    4. Snabb handläggning vid dödsfall
      Om en försäkrad dör behöver du som arbetsgivare inte kontakta oss. Vi får uppgift direkt från ett centralt register och sedan kontaktar vi familjen.

    5. Alecta bevakar under en lång tid
      TGL har generösa regler för hur försäkringen ska gälla även när en anställning upphört och premieinbetalningen avslutats. Om ett dödsfall sker inom 27 månader efter att anställningen upphört, kontaktar Alecta alltid dödsboet och undersöker om ersättning kan betalas ut.
    • /Web/Core/UI/Flash/AlectaVideoPlayer.swf?width=612&height=344&flashvars=videoUrl=2iNSl1eYl6k TGL i Alecta är alltid individuell. Det underlättar betydligt för dig som arbetsgivare.

      TGL i Alecta är alltid individuell. Det underlättar betydligt för dig som arbetsgivare.


      Carita Opseth, tjänstepensionsspecialist Alecta.

    Inga premier när en anställd är långvarigt sjuk

    Tecknar du TGL i Alecta slipper arbetsgivaren automatiskt att betala premier då den anställde varit sjuk i mer än tre månader.

    Premiebefrielsen innebär att Alecta tar över ansvaret för premieinbetalningen.
    Läs mer om premiebefrielse i Alecta

    Vem får pengarna från TGL?

    Här är de personer som får ersättning i tur och ordning:

    • make/maka/registrerad partner
    • barn
    • barnbarn
    • föräldrar.

    Sambo som förmånstagare
    Den som vill ha en annan turordning eller en annan förmånstagare som till exempel en sambo, måste fylla i ett särskilt förmånstagarförordnade.
    Blankett på Collectums hemsida.

    Om det inte finns några förmånstagare
    Om det inte finns någon att betala ut tjänstegrupplivförsäkringen till, betalas ett halvt prisbasbelopp, 22 000 kronor, ut till dödsboet.

    Speciell försäkring för make/maka/sambo
    Om den anställdes make/maka/sambo dör och saknar en egen TGL, och det finns barn under 17 år, gäller en speciell makeförsäkring. Tack vare den kan den anställde få viss ersättning från sin egen TGL. Även barn under 17 år kan få ersättning.

    Åldern bestämmer beloppet

    Det är den anställdes ålder som bestämmer storleken på det skattefria belopp som betalas ut till de efterlevande.

    Om den anställde är under 55 år vid dödsfallet, betalas 264 000 kronor ut. Från och med 55 års ålder minskar beloppet med ett halvt prisbasbelopp per år fram till 65 år. Lägsta belopp är 44 000 kronor. 

    Om den anställde har barn under 17 år, betalas alltid det högsta beloppet ut 264 000 kronor.

    Belopp till barn
    I försäkringen ingår även ett barntillägg. Det är ett extra belopp som betalas ut till barn under 20 år.

    Var informationen användbar för dig?

    Låt oss veta vad du tycker om denna sida:

    Skriv gärna en rad om vad du tycker om informationen på den här sidan. Har du däremot en fråga om din pension är det bättre att du kontaktar vår Kundservice på telefon 020-78 22 80.
    Vänligen fyll i ett meddelande.

    Kontakta mig:

    Använd:

    Vänligen fyll i ditt namn.
    Vänligen fyll i en korrekt mejladress.
    Fyll i ett korrekt telefonnummer!

    Skriv ut

    Dela
    addThis

    Kontakta oss

    Företagsservice
    08-441 62 00
    Marknadsservice (ombud)
    08-441 92 10

    Aktuell fråga

    Kan jag flytta företagets TGL till Alecta?

    Mer om TGL

    Sambo som förmånstagare

    Den som vill att en sambo ska få pengarna i TGL måste fylla i ett förmånstagarförordnande hos Collectum.