Moderna pensionslösningar för företagets 10-taggare

Idag är det inte längre så, eftersom möjligheterna inom ITP både är fler och bättre.

Bytt är bytt och kommer aldrig igen…
Den som ändå byter bort sin ITP 2, kan inte komma tillbaka annat än genom att byta arbetsgivare. Och det är den nye arbetsgivarens pensionspolicy som avgör vilka möjligheter det överhuvudtaget ska finnas för nyanställda som haft alternativa pensionslösningar i en tidigare anställning. Ibland finns inte ITP 2 med.

Detta försvinner med alternativ pensionslösning
En alternativ pensionslösning innebär att den anställde avstår från tryggheten med en förmånsbestämd pension. Den anställde väljer bort framtida premier för stora delar av ålderspensionen i ITP 2 och för hela sin familjepension. Dessutom försvinner möjligheten till slutbetalning på de delar som valts bort.

Ökad administration
För företaget innebär en alternativ pensionslösning ett större ansvar för att informera om konsekvenserna av ett val. Ofta ökar även administrationen.

Bekräftelse till arbetsgivaren
Om ni vill låta anställda tiotaggare byta från ITP 2 till en alternativ pensionslösning, be den anställde att skriva under en bekräftelse. Då ser ni till så att den anställde får information om vad det innebär att välja bort ITP 2. Ni har också ett underlag för framtiden som bekräftar valet.

Översikt och bekräftelse att ladda ner
Nedan kan du ladda ner en bekräftelse på en övergång från ITP 2 till en alternativ pensionslösning för den anställde att skriva under. Det finns också en motsvarande bekräftelse för den som vill byta från ITP 2 till ITP 1.

På översikten gör vi en enkel jämförelse mellan de olika alternativ som finns för tiotaggare.

Många företag har en pensionspolicy som beskriver vilken premiemodell som ska gälla för alternativa ITP-lösningar. De absolut vanligast premiemodellerna är premie enlig premietrappa eller frilagd premie, men det finns även andra varianter.

Olika premier till alternativ ITP

Premietrappa

Premietrappa används för att ha kontroll på kostnaderna och veta exakt vilken premie som ska betalas till de alternativa ITP-lösningarna. Premietrappan är en "kostnadstabell", som till exempel utifrån den anställdes ålder, visar hur mycket du ska betala. Alectas genomsnittstrappa är ett exempel på hur en trappa kan se ut.

Frilagd premie

Frilagd premie används för att få en kostnadsneutral premie jämfört med vad kostnaden till Alecta hade varit om den anställde inte valt bort stora delar av sin ITP-försäkring.

Den frilagda premien är en upplysning om vad de bortvalda försäkringsdelarna i ITP 2 hade kostat om de låg kvar i Alecta. Det vill säga en upplysning  om ålders- och familjepensionen och om utjämnings- och premiebefrielsepremien på lönedelar mellan 7,5 - 30 inkomstbasbelopp. För den som avstått från ITPK ingår dessutom ITPK-premien, 2 procent på lönen.

Fast premie

En mer ovanlig men förekommande premiemodell för alternativa ITP-lösningar är fast premie. Premien är precis vad namnet säger - ett fastställt belopp som arbetsgivaren betalar till den alternativa pensionslösningen efter överenskommelse med den anställde.

Övriga premiemodeller

Utöver de premier som nämnts ovan kan modeller som  till exempel schabloniserad ITP-kostnad, avstämd premie och indexerad premie förekomma. Det här är mer diffusa premiemodeller där vare sig kontrollen eller neutraliteten av premien uppfylls.