Hur mycket du som arbetsgivare betalar varje månad bestäms utifrån den anställdes beräknade pensionsnivå.
Ålderspensionen räknas fram som en procentuell del av den anställdes lön med olika procentsatser i olika inkomstintervall, se tabell.
De olika inkomstintervallen är knutna till inkomstbasbeloppet (ibb) som följer inkomstutvecklingen i Sverige. Därför påverkas både ålderspensionen och premien när den årliga justeringen av basbeloppet sker. Se exempel nedan.
| Inkomstbasbelopp 2013 |
Lön i kronor |
Ålderspension från 65 år |
| 0 - 7,5 ibb* |
0 – 424 500 |
10 procent |
| 7,5 - 20 ibb |
424 500 - 1 132 000 |
65 procent |
| 20 - 30 ibb |
1 132 000 - 1 698 000 |
32,5 procent |
* Inkomstbasbeloppet är 56 600 kronor
EXEMPEL
Eva, 55 år
Årslön 427 000 kr
År 2012
Inkomstbasbeloppet är 54 60 kronor.
Evas förväntade ålderpension från ITP 2 är 52 325 kronor/år. Hon får 10 procent på den del av lönen som är under 7,5 ibb och 65 procent på lönedelar över 7,5 ibb.
År 2013
Inkomstbasbeloppet är 56 600 kronor. Evas förväntade ålderspension från ITP 2 är nu 44 075 kronor/år. Hon får 10 procent på den del av lönen som ligger under 7,5 ibb och 65 procent på lönedelar över 7,5 ibb.
Därför ändras premien
För Eva innebär höjningen av inkomstbasbeloppet att en större del av hennes lön hamnar under 7,5 ibb och att hennes förväntade pension blir lägre. När den förväntade pensionsnivån blir lägre minskar även arbetsgivarens kostnad.