Om tjänstepension / Premier för ITP / Premiebefrielse

Premiebefrielse i ITP

I ITP ingår en särskild försäkring om premiebefrielse som alltid tecknas i Alecta. Tack vare försäkringen slipper du som arbetsgivare betala hela eller delar av premien när en anställd är sjuk.

När en anställd blir sjuk behåller han eller hon hela sitt försäkringsskydd även om du som arbetsgivare inte behöver betala premier. Det ser premiebefrielseförsäk-ringen till. Meningen är att den anställde inte ska förlora något på grund av sin sjukdom.

Försäkringen gäller olika beroende på om den anställde har ITP 1 eller ITP 2. För att premiebefrielsen ska gälla, måste den anställde beviljas ersättning från Försäkringskassan.

Olika regler för premiebefrielse ITP 1 och ITP 2

Om den anställde har ITP 1

Premien för premiebefrielsen år 2012: 0,27 procent på kontant utbetald bruttolön upp till 34 125 kronor i månaden. På lön däröver är premien 1,69 procent.

Så här gäller premiebefrielsen för dig som arbetsgivare:

Redan efter 14 dagar när en anställd inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall.
Upp till 13 månader per barn vid föräldraledighet och föräldrapenning.
Vid vård av eget barn, det vill säga när den anställde är föräldraledig med tillfällig föräldrapenning.

Om den anställde bara är sjuk till en viss del, gäller premiebefrielsen i motsvarande grad. Som arbetsgivare betalar du då premier som baseras på deltidslönen.

Den anställde fortsätter att tjäna in ålderspension och behåller det övriga försäkringsskyddet så länge premiebefrielsen gäller, dock längst till 65 år.

Läs mer om hur du anmäler föräldraledighet till Collectum.

Om den anställde har ITP 2

Premien för premiebefrielsen år 2012: 0,17 procent på anmäld månadslön under 33 566 kronor och 1,45 procent på lön mellan 33 566 och 134 263 kronor.

För anställda som har valt alternativ ITP gäller en annan procentsats på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp det vill säga 33 566 kronor i månaden (0,04 procent). Denna premie avser premiebefrielseförsäkringen för ITPK.

Som arbetsgivare är du hundra procent premiebefriad när den anställde är sjuk till 25 procent eller mer. Försäkringen innebär att du inte betalar några premier för en anställd som varit sjuk längre än 90 dagar eller mer än sammanlagt 105 dagar under en 12 månadersperiod.

Den anställde fortsätter att tjäna in ålderspension och behåller det övriga försäkringsskyddet så länge premiebefrielsen gäller, dock längst till 65 år.

Läs mer om hur du anmäler föräldraledighet till Collectum.

Var informationen användbar för dig?

Låt oss veta vad du tycker om denna sida:

Skriv gärna en rad om vad du tycker om informationen på den här sidan. Har du däremot en fråga om din pension är det bättre att du kontaktar vår Kundservice på telefon 020-78 22 80.

Meddelande Vänligen fyll i ett meddelande.