Det finns delar i ITP-avtalet som inte alltid är så synliga men som ger dig som arbetsgivare en hel del fördelar. Här kan du läsa om några.
Maxpremie ITP 2
Det finns en gräns i ITP 2 för hur hög premien för ålderpensionen får vara.
Maxpremie för ålderspension i ITP 2
Premiebefrielse
I ITP 2 gäller full premiebefrielse (hundra procent) även om den anställde bara är delvis sjukskriven. I ITP 1 träder premiebefrielsen i kraft vid sjukdom som är längre än 14 dagar och direkt när den anställde är föräldraledig eller hemma för vård av sjukt barn.
Premiebefrielseförsäkring i ITP
Premiereduktioner ITP 2
När Alecta har en hög konsolideringsnivå tar Alectas styrelse beslut om det är möjligt att minska arbetsgivarnas premier under det kommande året.
Premiereduktioner
Premieavdrag ITP 2
1994, 1999 och 2011 höjdes premien för ITP 2 ålderspension. Men för dig som arbetsgivare gäller de nya högre premierna alltid bara för nya förmåner vid nyanställningar och löneökningar.
För de försäkringsförmåner de anställda har före en premiehöjning ökar inte dina premiekostnader eftersom de ökade kostnaderna bekostas av Alecta. Detta kallas för "premieavdrag ITP 2".
Detta påverkar premierna